Требуются программисты
По статистике, предоставленной Infox.ru рекрутинговым порталом SuperJob.ru, на начало февраля этого года наиболее популярными запросами в сфере IT являются: «программист/разработчик ПО» (23,5% от всех запросов в разделе каталога должностей «Информационные технологии»); «программист 1С» — почти треть от всех запросов; специалисты в области продаж ПО, услуг и прочего — 14 %; «системный администратор» — 7%; «менеджер по работе с клиентами» — 4%. Примерно одинаковый процент запросов отмечается аналитиками на позиции «специалист техподдержки» и «дизайнер» (различные специализации) – по 3,5% на каждую.
«На перечисленные позиции в ближайшие годы будет сохраняться устойчивый спрос, — прокомментировал Infox.ru президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров, — потому что такие специалисты востребованы практически в каждой компании».
Самыми высокооплачиваемыми специальностями, по данным SuperJob, являются программисты Java. Квалифицированные специалисты в этой области (с опытом работы от 3 лет) в зависимости от положения компании на рынке получают от 80 до 120 тыс. руб. Следом идут программисты С/С++, зарабатывающие от 60 до 100 тыс. руб. Квалифицированные программисты 1С (версия7.7./8.0) имеют возможность получать 70−100 тыс. руб. Примерно столько же получают квалифицированные специалисты Delphi/Oracle.
У этих же специалистов, по данным SuperJob, и самый высокий стартовый заработок: начинающий программист Delphi/Oracle, имеющий опыт работы менее года, может зарабатывать 30−55 тыс. руб.
Наименьший заработок у PL/SQL-специалистов. Профессионалам в этой области работодатели предлагают от 60 до 80 тыс. руб.
«Максимальный уровень заработных плат отмечается у менеджеров высшего звена, отвечающих за организацию и работу IT-департаментов – «директоров по IT», — рассказал Алексей Захаров. – Согласно данным обзоров заработных плат, проводимых Исследовательским центром портала SuperJob.ru, среднее стартовое зарплатное предложение в Москве для директоров по IT сейчас – 100 тыс. руб. Необходимым требованиям со стороны работодателя на эту позицию является наличие у кандидата опыта работы руководителем отдела IT или директором по IT не менее двух лет. В зависимости от компании-работодателя (ее финансового положения, бренда, отраслевой принадлежности и пр.) для таких специалистов возможен разброс зарплатных предложений в диапазоне 80−150 тыс. руб.». Более высокие стартовые оклады (от 150 тыс. руб. до 250 тыс. руб.) в Москве предлагаются кандидатам, имеющим опыт руководства IT-отделами или департаментами от трех-пяти лет».
Данные группы компаний HeadHunter демонстрируют гораздо более скромный уровень зарплат.
«В целом заработные платы, предлагаемые большинству IT-специалистов в Москве, по данным hh.ru, выросли по сравнению с концом лета, — сообщила PR-менеджер HeadHunter (hh.ru) Екатерина Литвинова, — что может быть сигналом к началу позитивных изменений в данной сфере».
По данным, предоставленным HeadHunter, наиболее значительные изменения в сторону увеличения продемонстрировали зарплаты менеджеров IT-проектов и директоров по IT. Средний заработок этих специалистов по состоянию на конец 2009 года составил 71 и 79 тыс. руб. Менеджеры IT-проектов явно набирают в цене: за время с начала 2008 года уровень зарплат по этой должности колебался незначительно в районе 60−65 тыс. руб., но уже с начала августа и по конец 2009 демонстрировал уверенный рост. А вот IT-директоры пока далеки от «восстановления»: со второй половины первого квартала по начало августа прошлого года средний уровень зарплат этих специалистов упал – со 105 до 60 тыс. руб. и лишь потом стал демонстрировать рост – гораздо более плавный, чем рост доходов менеджеров IT-проектов.
«Аналитик» и «администратор баз данных» – две IT-специальности, которые, единственные из всех, показали к концу 2009 года снижение уровня зарплат, впрочем, незначительное. Если в период с июля по август 2009 года специалисты в этих областях получали в среднем 56,5 и 52,5 тыс. руб. соответственно, то к концу года их зарплаты снизились до 55 и 50 тыс. руб.
«После летнего скачка увеличился спрос на IT-директоров, — прокомментировала Екатерина Литвинова. — Но эта позиция по-прежнему возглавляет рейтинг «трудоизбыточных» специальностей. Также наблюдалось уменьшение индекса HeadHunter у IT-аналитиков и web-дизайнеров. При этом ухудшилась ситуация на рынке труда для менеджеров проектов в сфере IT и администраторов баз данных».
К кому индекс HeadHunter (отношение количества резюме к количеству открытых вакансий – чем меньше показатель индекса, тем лучше для соискателя) демонстрировал благосклонность в конце 2009, так это к инженерам Web-дизайнерам и программистам-разработчикам – именно так выглядит местный «топ» специальностей. Незначительные колебания индекса в предыдущие периоды (с начала 2008 года) говорят о том, что данные должности имеют стабильный спрос. IT-профессии, занимающие лидерские позиции в плане востребованности, также демонстрируют плавный рост зарплат. Все, кроме инженеров, чей средний уровень доходов весь 2009 год держался на уровне 40 тыс. руб.
Молодые, опытные и скромные
«Надо сказать, что большинство наших клиентов сейчас заинтересованы в привлечении опытных менеджеров проектов, менеджеров по развитию, также, руководителей подразделений, обладающих хорошим релевантным опытом, — рассказала Infox.ru ведущий консультант IT направления кадрового агентства Penny Lane Personnel Инна Савельева. — Неизменно высоким спросом пользуются высококвалифицированные программисты Java, С++, С#, сертифицированные инженеры различных специализаций».
«Основные обращения клиентов в наше агентство в этом году были по закрытию вакансий: специалисты технической поддержки, программисты (чаще 1С 8:0), системные администраторы», — рассказала Infox.ru директор по развитию кадрового агентства «Формтайм персонал» Юлия Костина.
Эксперт также отметила существенное ужесточение требований, предъявляемых к IT-специалистам.
«Это касается не только профессиональных знаний и навыков, обязательного наличия оконченного высшего технического образования (нередко два профильных образования), — пояснила Юлия Костина. — Многие работодатели предпочитают нанимать исключительно мужчин, предъявляют довольно жесткие возрастные критерии, предполагая, что более старшее поколение не в состоянии оперативно освоить новые технологии. Все чаще требуют сертификаты, подтверждающие окончание специализированных курсов, думая, что они являются гарантией профессионализма. Топ-менеджерам, кроме профильного образования, желательно иметь образование в сфере менеджмента. Повышаются требования к уровню знаний иностранного (чаще английского) языка. Данное требование предъявляют не только иностранные, но и российские компании».
«Нашим клиентам (в основном это иностранные компании) крайне важен уровень владения английским языком, — сообщила старший консультант департамента «IT, Telecom» хедхантинговой компании Cornerstone Елена Бутковская. — Поэтому в 80 процентах проектов это одно из ключевых требований к кандидатам вне зависимости от должности и обязанностей. Работодатели в 2009 году были, несомненно, более требовательными и вели отбор более придирчиво. Осознание — кстати, ошибочное! — того, что рынок якобы переполнился оставшимися без работы высококлассными специалистами, готовыми существенно понижать зарплатные ожидания, изменило их подход к процедуре отбора кандидатов и найму. Теперь главным требованием стало найти лучших за умеренную компенсацию. Кроме того, работодатель понял, что есть выбор, и в большинстве проектов хотел просмотреть как можно больше специалистов».
Юлия Костина отметила, что найти работу, не имея большого опыта, стало значительно труднее.
«Ранее компании нанимали молодых специалистов, с небольшим опытом работы, а затем обеспечивали обучением, — рассказала эксперт. – Сейчас большинство клиентов предпочитают выбирать из готовых специалистов. Существенного понижения заработных плат не произошло, но соискатели с опытом работы менее трех лет снизили свои зарплатные ожидания в надежде иметь преимущество перед другими кандидатами».
Существенные изменения в ожиданиях соискателей отметили и другие спикеры, опрошенные Infox.ru.
«В качестве основной тенденции хочется выделить «реалистичный подход» к компенсационному пакету, — рассказала Инна Савельева. — Финансовые ожидания кандидатов, которые прежде были неоправданно завышены, стали более реалистичными».
«Кандидаты стали в массе своей менее самонадеянными и более адекватно оценивают свою ценность в условиях рынка работодателя, — добавила Елена Бутковская. — Многие (но, к сожалению, не все) поняли, что времена, когда можно было «выторговывать» себе зачастую безосновательно высокие заработные платы, прошли и теперь при рассмотрении предложений больше внимания уделяют таким факторам, как стабильность компании, интересные задачи, которые предлагается решить, и так далее».
Между тем Елена Бутковская отметила, что для квалифицированных кадров это явление так и не стало тенденцией.
«Дефицит квалифицированных кадров остался», — добавила Юлия Костина.
Признаки восстановления
Несмотря на существенное снижение зарплат и изменение характера спроса на кадры, возникших преимущественно в результате влияния экономического кризиса, некоторые эксперты отмечают признаки восстановления в сфере IT.
«Рынок труда в секторе IT сейчас восстанавливается, системные интеграторы запускают много новых проектов в различных секторах бизнеса, — пояснила Инна Савельева. – Вновь чувствуется потребность в высококвалифицированных разработчиках и менеджерах».
«В последние месяцы ситуация начинает возвращаться на докризисные рельсы, — сообщила Елена Бутковская. — По крайней мере, кандидаты стали чувствовать себя спокойнее – снова начинают аккуратно смотреть рынок, обсуждать увеличение компенсации более уверенно, а работодатели снова возвращаются к осознанию того, что хороший специалист все-таки редкость и найти его не так просто».
