На рынке труда спрос на работников без опыта и студентов вырос почти в три раза.
Растет число вакансий для подростков. Растут и зарплаты, которые работодатели готовы предложить неквалифицированным сотрудникам. В ноябре прошлого года средние зарплаты были на уровне 38 тысяч рублей, а этой осенью предложения в среднем доросли до 54 тысяч. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные платформы «Авито Работа».
Директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков считает, что тренд расширения границ найма в ближайшем времени сохранится. Дело в том, что работодатели стали осознавать выгоды самостоятельно подготовить специалистов под свои нужды. Специалистов, которые будут лояльны, знающих внутренние рабочие процессы компаний.
Что касается подростков, им в основном предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. Довольно много вакансий в гостинично-ресторанной сфере.
Начальник управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская говорит, что вследствие дефицита кадров соискатели становятся более требовательными, а компаниям приходится конкурировать за работников. В рамках этой конкуренции работодатели чаще обращают внимание на студентов 3-4 курсов. Эту тенденцию заметили и в вузах. Активные студенты к 4 курсу обычно уже имеют резюме, в которых указано 2-3 места стажировки в различных компаниях. Часто стажировки совместно организуются вузами и компаниями.
Исследовательский центр «Зарплаты.ру» отмечает, что около 17% компаний все-таки делают ставку на опытных специалистов. В этом сегменте преобладает неготовность вкладываться в молодых специалистов и стереотипы, будто такие работники отличаются невнимательностью, низкой ответственностью и высокими зарплатными ожиданиями.
Точка зрения молодежи
В исследовательском центре SuperJob между тем сообщают, что 69% молодых специалистов жалуются на ограничения в трудоустройстве из-за отсутствием опыта. 10% респондентов говорят, что не могут устроиться из-за низких зарплат. Из прочих трудностей в ходе исследования были упомянуты неподходящий график, удаленность работы от дома, невозможность совмещать работу с дальнейшей учебой.
