Ученые провели исследование, доказывающее пагубность фаворитизма для кадровой политики корпораций. Наличие «любимчиков» деморализует сотрудников, не попавших в их число, а сами они зачастую показывают не самую высокую эффективность.
Такой вывод был сделан на основе опроса 300 топ-менеджеров американских компаний, штат которых включал не менее тысячи сотрудников.
84% респондентов признали, что в компании у них есть фавориты, а 23% сказали, что сами выделяют любимчиков, а 9% сообщили, что симпатии влияют на продвижение фаворитов.Кроме того, три четверти респондентов заявили, что процедуры имеющиеся процедуры для обеспечения справедливости не способны искоренить фаворитизм.
По словам ученых, фаворитизм связан с уходом от ответственности - «любимчики» понимают, что на их промахи будут смотреть сквозь пальцы, а остальные опускают руки, поскольку знают, что их усердие все равно не будет оценено при принятии кадровых решений.
