На Дальнем Востоке отсутствуют условия для формирования «рынка работодателя»
Состояние трудового рынка на Дальнем Востоке России, по данным аналитиков рекрутинговой платформы hh.ru, становится более уравновешенным, однако в регионе по-прежнему наблюдается нехватка квалифицированных специалистов.
Наличие кадровых резервов ограничено. Местные компании всё ещё привлекают работников высокими зарплатами, что остается актуальным в нынешних условиях.
На текущий момент рынок труда имеет более сбалансированный характер. В 2025 году соотношение поданных резюме и открытых вакансий составило 5,2, что можно считать нормой без дефицита. В то же время, Росстат зафиксировал низкий уровень безработицы на Дальнем Востоке, что указывает на недостаточность кадрового резерва и отсутствие условий для развития «рынка работодателя».
По информации платформы hh.ru, нехватка специалистов наблюдается в двух ключевых областях — «Розничная торговля» (по состоянию на декабрь 2025 года соотношение составило 2,7 резюме на вакансию) и «Медицина, фармацевтика» (3 резюме на вакансию). Дополнительно сложности требуются у работодателей, ищущих кадры в области «Производство, сервисное обслуживание», где соотношение достигает 4,4 резюме на вакансию — что является нижней границей нормы. Наиболее востребованный рабочий персонал, согласно оценкам экспертов, демонстрирует оптимистичную картину — в конце 2025 года на каждую вакансию приходилось 5,2 резюме (показатель, соответствующий норме).
Конкуренция среди беловоротничковых работников, таких как специалисты в сферах «Маркетинг, реклама, PR», «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Искусство, развлечения, массмедиа», окажется более высокой. В этих секторах соотношение резюме превышает 20, пишет РБК. Исследователи отмечают, что такие профессионалы часто ищут дополнительные возможности трудоустройства, что приводит к более длительному нахождению в статусе активного соискателя. Успех в трудоустройстве в таких случаях во многом зависит от уровня квалификации и актуальности профессии на местном рынке труда. Для карьерного развития таких специалистов будет полезно владение современными цифровыми инструментами, а также наличие удачных проектов и успешных примеров работы.
Для привлечения работников в дефицитные области, компании на Дальнем Востоке по-прежнему будут ориентироваться, прежде всего, на высокие зарплаты. Как уверяет директор hh.ru по Дальнему Востоку Ксения Аверина, в 2026 году эта стратегия станет определяющей для работодателей региона.
«По итогам 2025 года мы ожидаем, что медиана предложений по зарплате в вакансиях составит около 90 тыс. рублей, что на 13% больше по сравнению с началом года. Дальний Восток выгодно смотрится на фоне других регионов России благодаря высокому уровню вахтовой занятости. Поэтому и в 2026 году зарплата останется одним из главных инструментов для привлечения кандидатов», — подчеркнула Аверина.
Она также отметила, что опрос работодателей подтвердил эти тренды: более 68% дальневосточных компаний планируют увеличить оклады своим работникам, в то время как 29% намерены сохранить прежние уровни зарплат. Никаких заявлений о сокращении окладов не поступало. Ожидается, что рост зарплат в 2026 году будет ограничен и в первую очередь затронет высококвалифицированных специалистов в дефицитных областях.