Подводные камни удаленки: работа на дистанции опасна для карьеры
Хотя на первый взгляд удалённые работники могут проявлять высокую эффективность, они могут оказаться в невыгодном положении по сравнению с теми, кто регулярно трудится в офисе, из-за так называемого «эффекта невидимки».
Об этом рассказала карьерный консультант центра «Профессии будущего» Алена Чукина в интервью РИАМО.
По её мнению, основная угроза заключается именно в этом «эффекте невидимки». Отсутствие физической присутствия на рабочем месте может сделать ваши достижения менее заметными по сравнению с сотрудниками, которые постоянно находятся в поле зрения руководства. В критических ситуациях это может повлиять на выбор исполнителя для ответственного проекта. И дело не всегда в осознанном выборе, отметила Чукина.
Она также отметила, что руководитель, погружённый в рабочий процесс, часто инстинктивно предпочитает делегировать задачи тем, кого видит на постоянной основе, с кем проще установить зрительный контакт и быстро обсудить детали. «Даже если ваши показатели в отчётах выше, „эффект невидимки“ может затмить эти показания. В результате удалённый работник рискует оказаться в тени, несмотря на свою формальную эффективность», — добавила она.
Работник на удалёнке также оказывается вне информационного потока своих коллег. Самые значимые новости и решения часто возникают в ходе неформальных бесед — во время обедов или в коридорах офиса. Удалённые сотрудники лишены возможностей участвовать в таких обсуждениях и могут упустить важный контекст или запоздать с реакцией, заключила Алена Чукина.
Для минимизации «эффекта невидимки» Чукина рекомендует использовать несколько стратегий. Во-первых, важно инициировать регулярные видеозвонки с коллегами и руководством, чтобы оставаться на виду и поддерживать личные контакты. Во-вторых, стоит активно участвовать в виртуальных встречах и проявлять инициативу, делясь своими идеями и достигнутыми результатами. В-третьих, создание небольших регулярных отчетов о проделанной работе может помочь работнику продемонстрировать свои достижения и вовлеченность. Кроме того, стоит наладить сеть профессиональных контактов. Участие в онлайн-сетевых мероприятиях или группах, связанных с вашей профессией, поможет расширить горизонты и улучшить видимость вашей работы.
Наконец, важно поддерживать активное взаимодействие с вашим менеджером, не стесняясь задавать вопросы и запрашивать обратную связь.