Исследование: психопаты чаще всего становятся айтишниками
Недавнее исследование, проведенное американскими учеными среди 600 студентов, обнаружило, что лица, обладающие чертами из "темной триады", проявляют интерес к профессиям в области информационных технологий и инженерии.
Результаты этой работы открывают новые горизонты для идентификации токсичных лидеров и образовательных методик.
Если изучить психическое здоровье сотрудников в IT-отделе, высока вероятность найти людей с психопатическими чертами. Исследование, опубликованное в журнале Personality and Individual Differences, выяснило, что те, кто обладает характеристиками "темной триады" (психопатия, макиавеллизм и нарциссизм), имеют предрасположенность к определенным видам деятельности, пишет Life.ru.
Исследователи проанализировали собранные данные от 600 студентов одного из американских университетов. Они пришли к выводу, что как мужчины, так и женщины с "темной" психологией ищут профессии, связанные с влиянием и властью.
Вот ключевые детали исследования:
- Люди с ярко выраженной смелостью (Boldness) выбирают медицинские специальности.
- Те, кто демонстрирует жестокость и сниженный уровень эмпатии (Meanness), предпочитают области технологий и инженерии, включая IT и механику.
- Импульсивные личности (Disinhibition) находят себя в творческих профессиях.
- Макиавеллисты, склонные к манипуляциям и цинизму, стремятся к руководящим ролям, однако некоторые из них, ищущие влияния без доминирования, выбирают творчество или работу с животными, избегая общения с людьми.
- Нарциссы предпочитают профессии, которые позволяют им одновременно влиять на окружающих и заниматься творческой деятельностью.
- Лица с темными чертами могут умело контролировать свои импульсы и даже вести себя доброжелательно, но внутри них происходит борьба с "темными" мыслями.
Главный вывод этого исследования заключается в том, что "темная сторона" людей склонна выбирать роли, предполагающие влияние и умение убеждать, и это касается как мужчин, так и женщин.
Эти результаты будут полезными для организаций, чтобы распознавать потенциально токсичных руководителей на ранних этапах. Преподаватели могут направить людей с "темными" чертами к более конструктивным сферам деятельности.
Важно отметить, что наличие "темных" черт не всегда свидетельствует о проблемах в социальном взаимодействии. Некоторые специалисты с такими чертами могут демонстрировать хорошие стороны в стрессовых ситуациях, где требуется решительность и умение принимать трудные решения, что может быть особенно ценным в динамичной среде IT и инженерии.
Однако организациям следует быть осторожными, так как такие характеристики могут привести к конфликтам в команде и низкой удовлетворенности сотрудников. Открытое и честное общение, а также программы эмоционального интеллекта могут помочь смягчить потенциальные негативные последствия наличия таких людей в коллективе.