Котяков: В бюджетном секторе идут реорганизационные процессы
Министр труда Антон Котяков сообщил, что в государственном секторе запускаются реорганизационные инициативы, направленные на оптимизацию штата сотрудников.
«Некоторые субъекты Российской Федерации имеют свои объективные причины для этого. Однако речь не идет о массовых сокращениях», – заявил Котяков в беседе с «Ведомостями».
Котяков отметил, что бюджетные организации не являются статичными структурами: изменения в экономической ситуации региона или отдельных отраслей требуют соответствующих корректив в организационной структуре. Например, в рамках обновления службы занятости вместо создания отдельных юридических лиц для каждого кадрового центра формируется одна структура на весь регион. При этом общая численность сотрудников остается прежней: число административных работников сокращается, в то время как специалистов по взаимодействию с соискателями и работодателями становится больше, добавил министр.
Говоря о сокращениях в частном секторе, необходимо принимать во внимание, что на российском рынке труда в настоящее время трудится 74,6 миллиона человек. Каждый день информационные системы регистрируют более 100 000 событий, связанных с трудоустройством – это и приемы на работу, и переводы на другие должности, а также увольнения. И это не просто цифры, а реальный индикатор динамики кадровых изменений на отечественном рынке труда.
Котяков отметил, что доля сокращений остаётся небольшой. Есть случаи, которые требуют повышенного внимания: это простои, неполные рабочие дни и ожидаемые увольнения. Такие ситуации невозможно полностью исключить – они всегда имеют место быть в определённом объёме. «В мае мы регистрируем обычный сезонный рост числа вакансий. Таким образом, рынок труда все ещё остаётся выгодным для соискателей. А тем, кто сталкивается с трудностями, мы оказываем адресную поддержку. Это и есть основная задача кадровых центров», – заключил Котяков.
Ожидается, что реформа системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, внедрение новых методов оценки квалификаций – все это поможет создавать более устойчивый и конкурентоспособный рынок труда. Важно также обратить внимание на развитие социальных программ, которые помогут людям легче адаптироваться к изменениям в экономике и на рынке труда.
Котяков заверил, что правительство активно работает над тем, чтобы стимулировать экономический рост и создавать новые рабочие места, используя различные инструменты государственной поддержки бизнеса.