Россияне 40–45 лет стали наиболее востребованной группой на рынке труда
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что россияне в возрасте 40–45 лет являются самой продуктивной и востребованной группой на внутреннем рынке труда.
По его словам, количество работников этой категории сокращается из-за демографических причин, что, в свою очередь, увеличивает их ценность в глазах работодателей, передает ТАСС.
Глава министерства отметил, что на ярмарках вакансий соискатели могут получить необходимую помощь в определении подходящей сферы деятельности, включая возможности переобучения или дополнительные программы, предлагаемые центрами занятости. Котяков подчеркнул, что каждый желающий может бесплатно освоить одну из более чем 200 профессий, а сам курс обычно занимает до 256 часов. Перед началом обучения участники получают информацию о потенциальных работодателях и подписывают трехстороннее соглашение между собой, учебной организацией и компанией-нанимателем.
Ранее вице-премьер Александр Новак предсказывал, что к 2030 году нехватка кадров в России может достичь 3,1 миллиона человек. Он указал на то, что в ближайшие пять лет, в связи с выходом сотрудников на пенсию, необходимо заменить около 11 миллионов рабочих мест. Как отмечал Новак, отечественные отрасли способны почти полностью решить эту проблему через реализацию программ, направленных на повышение производительности труда.
Кадровый дефицит, по прогнозам вице-премьера Александра Новака, к 2030 году может достичь 3,1 миллиона человек, в совокупности с увеличением доли пожилого населения, делают возрастную группу 40-45 лет наиболее привлекательной для работодателей. Это происходит на фоне общего снижения рабочих ресурсов и стремления работодателей открывать новые источники кадров. Эксперты подчеркивают, что адаптация трудового рынка к демографическим изменениям требует создания условий для более долгосрочной вовлеченности пожилых граждан в экономическую жизнь.
Нехватка кадров остается одной из ключевых проблем на российском трудовом рынке, где наблюдается значительный дисбаланс между спросом и предложением. На фоне низкого уровня безработицы (в апреле 2024 года он составил всего 2,6%) и нехватки специалистов, компании вынуждены активно соперничать за трудовые ресурсы, что влечет за собой рост заработных плат и поиск новых методов привлечения работников, включая переобучение и адаптацию к требованиям старшей группы сотрудников. По прогнозам Минтруда, к 2030 году потребность в кадрах будет составлять 2,4 миллиона человек, в основном по направлениям рабочих профессий.