Опыт снова в цене: вакансий для возрастных работников в России стало вдвое больше

В условиях рекордно низкого уровня безработицы работодатели всё чаще делают ставку на опытных профессионалов, сообщают эксперты «Авито Работы» в интервью РИАМО.

Современные тенденции на российском рынке труда показывают, что при уровне безработицы всего 2,2% работодатели начинают активнее обращаться к соискателям более старшего возраста. Исследование «Авито Работы» продемонстрировало, что количество предложений для возрастных кандидатов значительно возросло в некоторых сферах. Особенно заметный рост был зафиксирован в рабочих и производственных профессиях.

Например, число вакансий для стропальщиков увеличилось на 98%, для сельскохозяйственных рабочих — на 94%, а для автоэлектриков — на 70%. В пятёрку лидеров также вошли газорезчики (+70%) и монтажники (+69%). Работодатели готовы предложить этим специалистам солидные зарплаты. В среднем, стропальщикам предлагают 65 тыс. рублей в месяц, почти 72 тыс. рублей — для сельскохозяйственных рабочих, около 119 тыс. рублей получают автоэлектрики, газорезчики — 82,5 тыс. рублей, а монтажники — 113,6 тыс. рублей. Размер финального дохода зависит от региона, квалификации, опыта работы, графика и дополнительных выплат. Множество вакансий предлагается в вахтовом формате, что обычно ассоциируется с более высокой оплатой труда.

По словам Романа Губанова, директора по развитию «Авито Работы», основными факторами, способствующими этому тренду, становятся дефицит работников и высокая степень занятости специалистов в возрасте 30–44 лет. «Основная группа — специалисты в возрасте 30–44 лет — практически полностью трудоустроена: задействовано 97% мужчин и 90% женщин. В связи с этим работодатели все чаще обращаются к опытным профессионалам старшего возраста, которые хотят и готовы работать.

Компании высоко ценят их профессиональный опыт и предлают больше гибких форм занятости для их удобства.

Также сами специалисты старшего возраста становятся более активными на рынке труда. В II квартале 2026 года интерес соискателей 55+ к вакансиям в сельскохозяйственном секторе возрос на 50%, в сфере общественного питания и автосервисов — на 42%, а в розничной торговле — на 33%. Особенно заметен этот рост в Дальневосточных регионах. В Республике Саха (Якутия) число вакансий для возрастных кандидатов увеличилось на 27%, в Республике Бурятия — на 19%, а в Амурской области — на 12%. Таким образом, в этих регионах появляются новые возможности для продолжения профессиональной деятельности специалистов старшего возраста.

Многие работодатели начали внедрять программы обучения и повышения квалификации для работников старшего возраста. Это открывает дополнительные пути для дальнейшего роста и адаптации кадров к изменяющимся требованиям рынка. Также наблюдается рост интереса к программам менторства, где опытные специалисты могут делиться своими знаниями с молодыми коллегами, что способствует созданию более гармоничной рабочей среды.