Российские компании стали реже делать контрофферы увольняющимся сотрудникам

Такие предложения по каждому заявлению делают 17% опрошенных компаний, сообщает «Коммерсантъ».

Снизилась и доля компаний, нацеленных на удержание ключевых сотрудников — с 63 до 58 процентов. При этом число работодателей, отказавшихся от попыток сохранить хотя бы одного сотрудника, выросло с 10 процентов в 2024 году до 22 процентов.

Эксперты SuperJob связывают данное явление с сокращением количества вакансий на 18 процентов и увеличением числа резюме на 32 процента. Согласно сентябрьскому обзору hh.ru, число активных объявлений о работе за год уменьшилось на 13 процентов, в то время как количество резюме выросло на 15 процентов. При этом 93 процента работодателей по-прежнему жалуются на недостаток квалифицированных специалистов среди соискателей.

Экономические и демографические изменения также влияют на динамику рынка труда. Рост числа безработных и уменьшение массового оттока специалистов создают условия, при которых работодатели снижают затраты на удержание сотрудников, рассчитывая на более широкий выбор кандидатов среди соискателей. В то же время работодатели все чаще ориентируются на автоматизацию и повышение эффективности работы существующего персонала, что также снижает потребность в традиционных мерах по удержанию кадров.

Согласно аналитике рынка, важными факторами в сокращении практик удержания становятся и сложности с адаптацией новых кадров, а также растущие требования к квалификации, которые не всегда совпадают с наличием подходящих специалистов. В ответ на это компании все чаще внедряют программы обучения и переквалификации внутри организации, что позволяет удерживать уже работающих сотрудников без необходимости значительных дополнительных материальных стимулирований.