Каждый третий россиянин считает, что трудоустройство стало более сложной задачей

Согласно недавнему опросу, проведенному аналитическим центром, 34% респондентов отметили, что найти работу стало сложнее по сравнению с предыдущими годами. Причин этого несколько - экономическая нестабильность, высокая конкуренция на рынке труда и изменения в требованиях работодателей.

Большинство опрошенных также указали на необходимость повышения квалификации и получения новых навыков для успешного трудоустройства. В связи с этим растет интерес к курсам и тренингам, направленным на профессиональное развитие. Многие россияне обращаются к онлайн-платформам для повышения своих шансов на рынке труда.

Эксперты рекомендуют следить за изменениями в спросе на профессии и адаптироваться к условиям рынка, а также активно использовать возможности сетевого взаимодействия для нахождения выгодных предложений на рынке труда.

Соискатели отмечают увеличение конкуренции и замедление роста зарплат

По данным опроса, 33% граждан Российской Федерации полагают, что текущие условия на рынке труда ухудшились по сравнению с прошлым годом. Лишь 18% респондентов утверждают, что искать работу стало легче, чем два или три года назад. Дополнительно, 11% не заметили изменений, а 38% затруднились дать оценку текущей ситуации.

Такое восприятие можно объяснить двумя основными факторами: застой роста заработных плат и растущая конкуренция, как указывается в исследовании hh.ru. В первом полугодии 2025 года медианная зарплата оставалась стабильной на уровне 75 тысяч рублей.

Также на одну вакансию в среднем приходится 5,5 резюме, в то время как в июне 2024 года эта цифра составляла 3,1. Это свидетельствует о переходе от дефицитного рынка к норме, где работодатели получают больше откликов на свои вакансии.

Наиболее оптимистично настроены специалисты в области управления персоналом (30%), а также работники финансового сектора и строительства (по 23%). В то же время, управленцы более пессимистичны: 49% из них полагают, что сложности с трудоустройством возросли. Сходную позицию занимают HR-менеджеры (43%) и IT-специалисты (38%).

Что касается регионов, то на улучшения указали жители Пермского края (31%), Волгоградской области (23%) и Нижегородской области (22%). Напротив, о негативных изменениях чаще сообщали жители Алтайского края (46%), Ростовской области (43%) и Санкт-Петербурга (40%).

По мнению экспертов, такая ситуация может привести к изменению стратегии многих соискателей, которые начнут больше уделять внимание развитию своих навыков и повышению квалификации, чтобы выделяться на фоне растущей конкуренции. Онлайн-курсы и программы переквалификации становятся все более популярными, и многие работодатели начали ценить кандидатов, которые активно работают над своим профессиональным ростом.

Важно также отметить, что несмотря на общие тенденции, в определенных нишах и отраслях наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Например, в сфере IT и высоких технологий, а также в здравоохранении всё еще сохраняется высокий уровень спроса на кадры, что может стать тем исключением для отдельных групп соискателей.