Оценка готовности работодателей к увеличению заработной платы
В четвертом квартале 2025 года ситуация с нехваткой кадров в России начала постепенно улучшаться, хотя уровень занятости все еще остается крайне низким по сравнению с докризисным периодом 2022 года.
К такому выводу пришли исследователи в ходе опроса, организованного Центральным банком России.
Наибольшая нехватка квалифицированных работников наблюдается в аграрном секторе и сфере обрабатывающего производства.
Кроме того, результаты исследования показывают, что планы компаний по найму сотрудников на первый квартал 2026 года стали более осторожными по сравнению с предыдущими тремя кварталами как в целом в экономике, так и в большинстве ключевых секторов. Исключение составляют только такие области, как электроэнергетика и водоснабжение.
В условиях существующей напряженности на рынке труда предприятия намерены в I квартале повысить зарплаты в среднем на 2,8% по сравнению с IV кварталом предыдущего года. При этом каждая вторая компания не планирует увеличивать заработную плату.
По результатам опросов, приблизительно 50% граждан России ожидают повышения зарплаты в первой половине 2026 года.
Дополнительно, опросы показывают, что среди основных факторов, влияющих на решение о повышении зарплат, работодатели выделяют инфляцию и конкурентоспособность на рынке труда. Больше всего на увеличение оплат труда готовы реагировать компании, работающие в высокотехнологичных отраслях, где дефицит специалистов ощущается наиболее остро.
К тому же, рассматривается возможность введения новых льгот для сотрудников, чтобы удержать талантливых работников и минимизировать текучесть кадров. Многие компании также акцентируют внимание на необходимости повышения уровня социальной ответственности, что, по их мнению, будет способствовать улучшению имиджа работодателя.