Число уволившихся сотрудников МВД за год увеличилось на 40% по сравнению с числом новых наборов
Число уволившихся сотрудников МВД за последний год на 40% превысило количество новых кадров, что вызывает беспокойство о состоянии кадрового состава.
Владимир Колокольцев, руководитель МВД, заявил, что «персонал ведомства работает на пределе своих возможностей». Он отметил, что в 2025 году уволившихся из МВД стало на 7% больше — до 80 тысяч человек. Это на 40% превышает количество новых сотрудников, которые поступили на службу, добавил министр. О ситуации с нехваткой кадров Колокольцев рассказал на заседании комитета Госдумы, занимающегося вопросами безопасности и противодействия коррупции.
«Наши сотрудники действуют на пределе своих возможностей, порой даже за его гранями. Проблема обеспечения кадровыми ресурсами в органах внутренних дел стала еще более серьезной по сравнению с прошлым годом», — отметил Колокольцев (по информации ТАСС).
Министр уточнил, что количество открытых вакансий в МВД достигло 212 тысяч. В первую очередь это касается «первостепенных подразделений, которые непосредственно взаимодействуют с населением». Напримет, в патрульно-постовой службе не хватает 40% сотрудников, в уголовном розыске — 30%, в следственных органах — 27%, а среди участковых — более 25%. «В 41 регионе нехватка кадров превышает 25% от общего числа личного состава. В 19 подразделениях на уровне районов отсутствует более половины персонала», — сообщил Владимир Колокольцев.
Среди причин дефицита кадров министр упомянул недостаточно высокую зарплату и проблемы с обеспечением жильем — очередь на получение жилья растянулась «на десятилетия вперёд». Он отметил, что непривлекательные условия труда и отсутствие карьерного роста также способствуют оттоку специалистов из органов.
Глава профсоюза полиции Михаил Пашкин в январе отметил, что «три года назад» нехватка кадров составляла 30%, однако «в скором времени эта цифра может достичь 50%, и тогда работу МВД стоит ставить под сомнение». Он также добавил, что уходят сотрудники, в том числе, из-за неблагоприятного отношения со стороны руководства. По его словам, необходимо принять меры для повышения уровня зарплат и улучшения социальных условий для сотрудников, чтобы удержать квалифицированные кадры в системе.