Россияне получили информацию о дополнительном отпуске
Сотрудники с ненормированным рабочим временем могут потребовать от работодателя предоставление ежегодного дополнительного отпуска, который должен оплачивать работодатель.
Об этом сообщил Игорь Балынин, доцент Финансового университета при правительстве РФ, как передает RT.
Ненормированный рабочий день, согласно Трудовому кодексу, представляет собой специфический режим труда, при котором определенные сотрудники могут время от времени привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами установленного рабочего времени по распоряжению работодателя, отметил аналитик.
Балынин подчеркнул, что это не следует путать с постоянной работой без ограничения по времени. Основное внимание здесь уделяется непостоянству привлечения, добавил он. Список должностей работников, подпадающих под данную категорию, определяется коллективным договором или внутренними нормативными актами. В этих документах также указывается продолжительность дополнительного отпуска, который суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском, включая удлиненный, подытожил эксперт.
Важно помнить, что сотрудники с ненормированным рабочим временем также имеют право на нормированное рабочее время и должны обеспечиваться здоровыми условиями труда. Работодатели обязаны следить за тем, чтобы нарушения прав работников не происходили, иначе они могут столкнуться с юридическими последствиями. В некоторых случаях работники могут накапливать дополнительный отпуск до тех пор, пока не используют его, что может привести к необходимости обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.