Юрист Хаминский разъяснил возможность увольнения за раскрытие информации о зарплате

Многие задаются вопросом, допустимо ли обсуждение своей зарплаты с коллегами или знакомыми. В интервью RT юрист Александр Хаминский пояснил, какие сведения считаются коммерческой тайной, и за что работодатель не вправе применять меры наказания, даже если это предусмотрено в трудовом соглашении.

Хаминский отметил, что в соответствии с Трудовым кодексом существует три категории дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение. Эти меры применяются только за неисполнение или ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей по вине работника. Попытка привлечь работника к ответственности за действия, не касающиеся его непосредственных обязанностей, является незаконной.

Увольнение может иметь место в случае раскрытия конфиденциальной информации, защищенной законодательством (государственной, коммерческой или служебной тайны). Однако, по общему правилу, информация о зарплате и премиях сотрудника не считается коммерческой тайной. Согласно закону, сведения о системе оплаты труда, включая базовые ставки, надбавки и премии, не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Даже если работодатель включает подобный запрет в трудовой контракт, суды признают это ограничение незаконным, так как оно ущемляет права работника.

Тем не менее, существует определенный аспект. Если работник делится информацией о своей премии и уточняет, за какие именно достижения она была начислена, а также раскрывает методы своей работы, это может быть расценено как раскрытие коммерческой тайны, что потенциально приведет к увольнению.

Юрист также предупредил о раскрытии сведений о доходах других сотрудников. Передача информации о зарплате коллег без их разрешения может считаться грубым нарушением, за которое возможно применение дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Важно также отметить, что работники имеют право обсуждать условия труда, включая заработную плату, в рамках профсоюзов и трудовых коллективов. Такие обсуждения способствуют улучшению условий труда и повышению прозрачности в вопросах оплаты. При этом, если работник получает угрозы от работодателя за такие обсуждения, это может стать основанием для юридической защиты прав работника.