Марина Воронцова: работника нельзя вызывать к работе с больничного
Юрист Воронцова объясняет, почему работодатель не может вызывать сотрудника на работу с больничного, и какие права имеет работник в этом случае.
Работодатель лишен права требовать возвращения к работе от сотрудника, находящегося на больничном листе, а также запрещать ему оформлять документ о нетрудоспособности. Об этом сообщила юрист Марина Воронцова в интервью РИА Новости.
Эксперт напомнила, что в статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать больничные пособия своим работникам. В это время работник не должен выполнять трудовые обязанности.
Для работодателя, нарушающего закон, предусмотрены меры ответственности, указанные в части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (Нарушение трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права). Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму в 50 тысяч рублей, а должностное лицо получит штраф в размере 5 тысяч. Аналогичные штрафы ждут работодателя, если он запрещает работнику оформлять больничный билет.
Наказание за повторные правонарушения указано в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридического лица увеличивается до 70 тысяч рублей, а для руководителя — до 20 тысяч. Кроме того, ему может быть назначена дисквалификация на срок от одного до трех лет.
Важно отметить, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, и если он столкнулся с неправомочными действиями работодателя, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.