В российских компаниях происходит волна увольнений

На протяжении нескольких предшествующих лет предприятия в России активно расширяли свою команду, выходили на новые рынки, внедряли проекты по импортозамещению и искали специалистов для цифровой трансформации. Однако сейчас каждый четвертый бизнес сокращает сотрудников, зачастую без какого-либо финансового возмещения.

Некоторые компании привлекали сотрудников несколько лет назад с намерением, что они будут востребованы в будущем. Однако в 2024 году начали появляться первые сигналы тревоги, когда крупные организации, такие как «Сбер», ВК и МТС, начали масштабные сокращения. А к 2025 году кризис затронул каждую четвертую фирму в стране.

По словам HR-специалистов, теперь компании нацелены не на максимизацию прибыли, а на простое выживание, что предполагает продолжение увольнений. Тем не менее, процесс сокращения сотрудников в России остается проблемным, так как люди, не получившие компенсации, с радостью обращаются в суды, которые в более чем 70% случаев встают на их сторону. Один из опрошенных РБК HR-менеджеров отметил, что завтра одной из приоритетных задач российских предприятий станет необходимость уволить сотрудника без лишнего шума и, желательно, без выплат.

Увольнение работников в России всегда было непростой задачей, однако крупные игроки рынка уже не могут этого избежать. Например, компании «Сбер» и ВТБ открыто заявляют о намерении сократить 15-20% своего штата. Это свидетельствует о том, что крупный бизнес больше не пытается делать вид, что величина коллектива может оставаться неизменной, игнорируя рыночные условия, эффективность содержания «лишнего персонала» и корпоративные стратегии.

Наиболее остро проблема увольнений проявляется не в тех секторах, где традиционно сильны профсоюзы, а в отраслях с высокой долей интеллектуального труда, таких как консалтинг, цифровой маркетинг и IT. Молодые специалисты, работающие в этих областях, как правило, проявляют более активное сопротивление увольнениям.

Юрист по трудовому праву Виктория Алферова отметила, что уволенный работник, по крайней мере, имеет право на выплату заработной платы за отработанные и неоплаченные часы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако компании не желают выполнять даже эти обязательства, прибегая к различным уловкам.

Примечательно, что чем выше зарплата работника, тем меньше компании желают выплачивать ему компенсации, поэтому к юристам все чаще обращаются квалифицированные специалисты с высокими доходами, зачастую технари и эксперты по цифровизации бизнес-процессов.

Также стоит отметить, что сокращения затрагивают не только крупные корпорации, но и малый и средний бизнес. Многие из них сталкиваются с проблемами ликвидности и нехваткой ресурсов для поддержания текущего штата. В некоторых случаях владельцы бизнеса даже сообщают о необходимости закрытия отдельных подразделений или филиалов.

Эксперты советуют работникам, попавшим в сложную ситуацию, не отчаиваться и использовать активные подходы, такие как взаимодействие с профессиональными ассоциациями и подбор новых вакансий через специализированные платформы. При этом важно настойчиво защищать свои права, особенно в случае нарушения трудового законодательства.

Кризис на рынке труда также приводит к изменению в поиске кадров: компании начинают искать более универсальных специалистов, способных выполнять различные задачи и адаптироваться к изменяющимся условиям. В таких условиях растет спрос на обучение и переподготовку, что способствует развитию образовательных инициатив и программ по повышению квалификации.