Японии рекомендовали активизировать участие женщин и мигрантов в экономике
Для решения проблемы нехватки рабочей силы, вызванной низкой рождаемостью и невысокой занятостью, Японии необходимо более активно задействовать женщин и мигрантов в трудовую сферу.
К этому призвали эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
Прогнозы показывают, что к концу 21 века Япония может утратить более половины своей рабочей силы, если уровень рождаемости, миграционные процессы и занятость продолжат оставаться на текущем уровне. Дополнительно ситуация усугубляется увеличением доли пожилых людей, что создает дополнительные вызовы для экономики.
Согласно данным ОЭСР, уровень занятости мужчин в возрасте 15-64 лет в Японии составляет 84,7 процентов, что является одним из самых высоких показателей среди стран членов организации. Поэтому в текущих реалиях необходимо активизировать ресурсы: привлекать женщин на рынок труда, обеспечить возможности для трудовой активности людей старше 60 лет, а также увеличивать количество иностранных работников и способствовать росту рождаемости.
«С учетом растущих расходов на обслуживание государственного долга и старения населения, Японии следует продолжить реформы, направленные на уменьшение государственного долга и создание финансовых резервов. Снижение административной нагрузки повысит производительность предприятий, а создание стимулов для пожилых работников и женщин увеличит предложение рабочей силы», — отметил генеральный секретарь ОЭСР Матиас Корманн.
Важную роль в активизации участия женщин в экономике также играет доступ к качественному образованию и услугам по уходу за детьми. Увеличение доли женщин на руководящих позициях и в STEM-областях (наука, технологии, инженерия и математика) может значительно повысить общий уровень инноваций и производительности в стране. Эксперты предполагают, что полное участие женщин в экономике может добавить до 20% к валовому внутреннему продукту Японии.
Кроме того, важно создать интеграционные программы для мигрантов, которые помогут им быстрее освоиться в новом окружении, учить языку и адаптироваться на рынке труда. Примеры успешной адаптации включают поддержку местных сообществ и организаций, работающих для облегчения процесса интеграции.
Сегодня власти должны продолжить проводить реформы в секторе труда. Увеличение гибкости стандартных трудовых договоров помогло бы преодолеть существующий дуализм на рынке труда. Политика по привлечению и интеграции иностранной рабочей силы, а также ее поддержка в процессе трудоустройства могут способствовать более эффективному использованию ресурсов мигрантов. Для того чтобы вовлечь работников пожилого возраста и сотрудников с нестандартными контрактами в полноценную трудовую деятельность, необходимо предлагать актуальные и качественные программы обучения для взрослых.