Верховный суд подтвердил законность «золотых парашютов» для сотрудников в случае банкротства
ВС подтвердил законность выплат «золотых парашютов» при банкротстве работодателя, защищая права сотрудников.
Процесс банкротства предприятия не лишает его работников прав на выплаты при увольнении. Такую позицию занял Верховный суд (ВС) РФ, рассматривая дело бывшего сотрудника российского филиала Oracle и конкурсного управляющего.
После приостановки своей деятельности в марте 2022 года АО «Оракл Компьютерное оборудование» разорвало трудовые контракты с работниками по обоюдному согласию, выплатив им свыше 100 млн рублей. В августе 2023 года было объявлено о банкротстве компании, и управляющий попытался оспорить эти выплаты, назвав их предбанкротными сделками, наносящими ущерб кредиторам.
Одним из получивших выплаты оказался Евгений Дрякин, руководитель группы по продажам. Он получил 4,85 млн рублей в качестве выходного пособия (равного шести месячным окладам) и 3,6 млн рублей как переменная часть заработка. Арбитражные суды частично поддержали конкурсного управляющего и обязали господина Дрякина вернуть получение его пособия в конкурсную массу. Однако это решение не устроило работника и представителя акционеров, они направили жалобу в Верховный суд.
Заявители аргументировали свою позицию законностью выплат, утверждая, что досрочное увольнение позволило компании сэкономить около 14 млн рублей, так как при сокращении в ходе банкротства затраты составили бы почти 19 млн рублей.
Верховный суд встал на сторону работника. Судьи отметили, что позиция нижестоящих судов фактически упраздняет трудовые гарантии в условиях прекращения деятельности работодателя, что противоречит как нормам закона о банкротстве, так и Трудовому кодексу. Для признания выплат недействительными необходимо было доказать, что их размер значительно превышал рыночный, однако таких доказательств предоставлено не было. Кроме того, суд подчеркнул, что господин Дрякин не был топ-менеджером, и отсутствуют доказательства его связи с владельцами компании.
Решение Верховного суда имеет важное значение для работников, поскольку оно подчеркивает право сотрудников на справедливые выплаты, даже в условиях финансовых затруднений предприятия. Важно помнить, что законные выплаты в виде выходных пособий являются важной частью социальной защиты трудящихся и должны защищаться в судебном порядке.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников закон гарантирует право на получение выходного пособия, что также подтверждается судебной практикой. Все эти факты подчеркивают необходимость тщательного анализа и соблюдения прав работников при осуществлении процедур банкротства и сокращения.