Россияне поделились опытом переработок
Россияне поделились опытом сверхурочной работы, рассказав о причинах и последствиях переработок в своей жизни.
Согласно недавно проведенному опросу, более одной трети (38 процентов) работающих россиян сталкиваются с ситуациями переработки. При этом лишь в 37 процентах случаев эти часы оформляются официально, а в 26 процентах — частично. Данные были получены в ходе исследования, проведенного для издания «Ведомости» компанией Online Market Intelligence, в котором участвовали 7868 работающих граждан из городов страны с населением более 100 тысяч человек.
Как отмечается в исследовании, лишь 25 процентов работников, выполняющих сверхурочную работу, получают полное возмещение, и еще 18 процентов могут рассчитывать на частичную компенсацию. В среднем россияне сообщают, что переработка занимает у них около семи часов в неделю.
Согласно мнению исполнительного директора HR-холдинга Ventra Александра Черникова, примерно 40 процентов сотрудников задерживаются на своих рабочих местах, и в 20 процентах случаев они не получают никакой компенсации за переработку. Адвокат из бюро «Павел Хлюстов и партнёры» Дмитрий Чернобель добавил, что оплата переработки предусмотрена только в тех случаях, когда инициатором задержки выступает работодатель. То есть, если сотрудник остается на работе по своей воле, это не считается переработкой.
Весной текущего года российские власти приняли решение об увеличении лимита сверхурочных часов с 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Новые правила также определяют, что максимальная продолжительность переработки в течение рабочего дня не может превышать четырех часов. Оплата первых двух часов должна составлять не менее 1.5 раза от обычной ставки, за следующие часы — не менее чем в два раза, а начиная с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждые 60 минут работы.
Однако в условиях высокой конкуренции на рынке труда, многие работники чувствуют необходимость оставаться на работе дольше, даже без компенсации. Это связано с опасениями по поводу возможных последствий, таких как снижение карьеры или ухудшение отношения со стороны руководства. Важно отметить, что культура переработок может также влиять на общее состояние здоровья сотрудников, увеличивая уровень стресса и приводя к выгоранию.