Новый год на старом месте

Кризис перечеркнул планы многих работников начать 2010 год на новом месте. Если раньше после январских каникул люди часто были склонны менять работу -- на постновогодний период приходился пик увольнений по собственному желанию, -- то теперь они стали больше держаться за свои места, констатируют эксперты. «Ситуация на кадровом рынке продолжает оставаться достаточно напряженной, -- говорит Антонина Коробейникова, менеджер по маркетингу рекрутинговой компании «Адэкко». -- В свете растущей безработицы и увеличившейся продолжительности поиска нового места сотрудники более склонны держаться за свои позиции, даже невзирая на отмену бонусов и корпоративов».

По словам Ольги Смирновой, консультанта по поиску и подбору персонала «Империи кадров», сложная экономическая ситуация вносит коррективы в существующую тенденцию. «Но многое зависит от той сферы, в которой работает специалист, и уровня его профессионализма. Для тех, кто чувствует себя вполне уверенно, данная тенденция может проявиться и в новом году. Для сотрудников, чьи профессиональные навыки не являются сейчас востребованными, ориентировка только на психологические аспекты может оказаться опасной», -- считает она.

Значительное сокращение тенденции к смене работы в начале года затронуло даже очень стабильные отрасли. «Например, в сфере фармацевтики в январе 2010 года ранжирования специалистов наблюдаться не будет: несмотря на небольшую «оттепель» на рынке труда, люди по-прежнему держатся за рабочие места и меняют работу только в тех случаях, когда это для них вынужденная мера», -- считают консультанты группы медицинского оборудования и фармацевтики рекрутингового агентства Avanta Personnel.

В докризисные годы существовало несколько причин, по которым сотрудники предпочитали менять работу в январе. «Начало года -- время, когда особенно проявляется желание реализоваться и получить новый профессиональный опыт, -- говорит Ольга Смирнова. -- Кроме того, после длительных новогодних праздников многие начинают видеть привычную работу в новом свете и понимают, что серьезных перспектив не предвидится. После осознания, что двигаться дальше нужно, а нынешнее место не оправдало либо карьерных, либо материальных ожиданий, они начинают активно размещать резюме на работных сайтах».

По словам Антонины Коробейниковой причиной такого явления часто становится не психологическое состояние, а итоговые бонусы.

«Люди дорабатывали до Нового года, получали причитающиеся вознаграждение, а затем уже увольнялись из компании, -- рассказывает она. -- К тому же, менять работу до Нового года считалось нецелесообразным: сотрудники, решившиеся на такой шаг, лишались также возможности принять участие в корпоративных торжествах и использовать оплачиваемые работодателем январские каникулы. А вот с новым трудоустройством могла быть заминка: компании были заняты больше предновогодними хлопотами, а выход новых сотрудников переносили уже на послепраздничный период».

Менеджеры среднего и высшего звена, по словам Ольги Смирновой, как правило, получают бонусы по итогам года. Их размер может превышать несколько месячных окладов. Соответственно поиск новой работы может быть связан с тем, что ожидаемые бонусы не были выплачены.

«У линейного персонала, в свою очередь, возможны переработки, в частности в торгово-производственных компаниях, и напряженный график работы в канун Нового года, такой вариант «отдыха» не каждого устроит, вот и пишутся заявления с последующим увольнением», -- объясняет она.

Консультант практики «Нефть и газ», Morgan Hunt, Наталья Комарницкая говорит, что в некоторых случаях сотрудник уходит из компании после новогодних каникул, но планирует свой переход еще осенью: рассматривает предложения, ходит на интервью. Отсрочка выхода на новое место в таком случае обусловлена финансовыми причинами (выплаты по итогам года, оплачиваемые праздники) или необходимостью завершить дела на старом месте.

«Можно ожидать, что в начале 2010 года тенденция сохранится, однако можно предположить, что будет меньше сотрудников, готовых уйти в никуда», -- заключает она.

По словам партнера рекрутинговой компании Europersonnel Натальи Прохоровой, часто компании подбирают персонал в конце года, но к работе эти сотрудники приступают с января.

«К сожалению, появившаяся в канун 2009 года крылатая фраза «Лучший бонус для сотрудника за работу в 2008 году -- это сохранение рабочего места в 2009 году» даже год спустя не теряет своей актуальности», -- констатирует Антонина Коробейникова.

При этом, согласно опросу, проведенному группой компаний HeadHunter, две трети «белых воротничков» не связывают свое будущее с нынешним работодателем.

«По результатам исследования, в будущем году 43% респондентов собираются сменить место работы и еще 25% -- открыть свое дело», -- отмечает Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter.