Эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) предложили способ, как решить в России проблему дефицита кадров.
Они представили доклад по результатам анализа рынка труда, в котором говорится о двух трендах: избыточная занятость, дефицит кадров. Для решения обеих проблем аналитики предлагают ввести систему оргнабора. Речь о перераспределении кадров между регионами и секторами, уточняют «Известия».
Руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов говорит, что есть смысл привлекать работников из регионов, где рынок труда переполнен рабочей силой, туда, где на предприятиях не хватает сотрудников. Со стороны государства и компаний здесь потребуется помощь в переезде. Плюс также может потребоваться переквалификация соискателей.
Оргнабор широко практиковался в Советском Союзе. Людей массово привлекали на стройки народного хозяйства. Процесс шел через райкомы комсомола и региональные службы занятости.
Минтруд в комментарии к инициативе отмечает, что уже сейчас граждане могут переехать поближе к новому месту работы при поддержке службы занятости. Безработным помогают найти вакансии и оказывают финансовую поддержку для обустройства на новом месте работы.
