Решение о выплате или невыплате 13-й зарплаты в отсутствие прописанного пункта об этом в трудовом договоре полностью зависит от работодателя.
Иногда денежные поощрения оформляются отдельными договорами. Некоторые выплаты включаются в систему оплаты труда. Об этом рассказаоа адвокат Мария Меренкова.
По ее словам, во втором случае выплаты могут быть обязательными, если компания не опишет условия ее получения. «К этому виду чаще всего относится и самая распространенная премия – премия за год. Таким образом, работник в случае отсутствия сведений в трудовом договоре и других локальных актов компании требовать 13-ю зарплату не имеет права», – передает слова Меренковой агентство «Невские новости».
