13-я зарплата, о которой часто говорят, не является частью трудового законодательства и не представляет собой обязательную выплату для работников.
Об этом заявил Дмитрий Кофанов, юрист в области трудового права и генеральный директор NS Consulting, в интервью Telegram-каналам 360.ru и «Критик новостной ленты».
По его утверждениям, данная выплата не что иное, как годовая премия, условия предоставления которой, включая размер и круг лиц, имеющих право на неё, определяется работодателем. Компания может установить её как фиксированную сумму для всех сотрудников или как вознаграждение, зависящее от эффективности труда каждого.
«Работодатель решает, кому, сколько и за что выплачивать. Это может быть либо фиксированная сумма для всех, либо премия, зависящая от результатов работы», — уточнил Кофанов.
Он подчеркнул, что порядок начисления премий должен быть прописан в внутренних документам организации и сообщен работникам. Ясные правила помогут избежать недопонимания и сделают премии эффективным инструментом мотивации персонала.
Также в Роструде напомнили, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой и по законодательству представляет собой форму премии. Она может быть выдана только в том случае, если условия её выплаты четко прописаны в внутренних регламентах компании — в положении о премировании, правилах трудового распорядка, а также в коллективном или трудовом договоре. Если таких условий нет, работник не имеет права требовать годовую премию.
Важно отметить, что в ряде случаев, в зависимости от особенностей деятельности компании и структуры заработной платы, 13-я зарплата может быть частью системи мотивации, направленной на улучшение производительности труда. Работодатели могут использовать её для создания определенного стимула для сотрудников, что может в свою очередь повысить общий моральный климат в коллективе.
Работникам стоит обратить внимание на то, что в случае возникновения споров по вопросу выплаты 13-й зарплаты, они могут обращаться в инспекцию труда или к юристам для получения консультации и защиты своих прав. В случае если в компании все же существует практика её выплат, но она не оформлена должным образом, работники могут обратиться к адекватным мерам для получения этой суммы.
Несмотря на то, что 13-я зарплата не является обязательной, работодатели, которые заботятся о своей репутации и благосостоянии работников, могут рассмотреть ее внедрение как способ поощрения сотрудников и повышения лояльности к компании.
