В 2025 году количество желающих пройти стажировку в области информационных технологий в Карелии увеличилось в четыре раза.
Об этом сообщили представители компании «Неосистемы Северо-Запад Лтд», занимающейся разработкой программного обеспечения для бизнеса. «Интерес проявляют не только выпускники специализированных IТ-университетов, но и люди с опытом работы в других сферах. Это свидетельствует о том, что IТ-индустрия продолжает оставаться привлекательной для построения карьеры и предлагает много возможностей для роста», — заявил Евгений Коппалов, руководитель проектного управления компании (передает РБК).
Он также отметил, что перед работодателями возникает важная задача: не все начинающие специалисты способны развиться до уровня senior-разработчиков. Появляется необходимость в создании собственных систем оценки и отбора кандидатов. Аналогичные мнения выражает и компания «ЛэндМарк», занимающаяся развитием IТ-инфраструктуры.
«Это растущий рынок, где после периодов активного роста иногда происходит охлаждение. Тем не менее, те фирмы, которые нашли свою ячейку на рынке, испытывают растущую потребность в новых кадрах. Мы тоже увеличили штат, инвестируя в обучение уже работающих сотрудников», — сказал Сергей Мотин, директор компании. Он добавил, что от специалистов теперь требуется более углубленная подготовка, поскольку инженерные системы в зданиях должны все чаще интегрироваться с IТ-платформами клиентов.
В условиях растущей конкуренции на рынке труда, многие компании начали активно сотрудничать с высшими учебными заведениями, предлагая студенческие практики и проекты, которые позволят студентам получить практический опыт. Это сотрудничество также способствует развитию новых учебных программ, ориентированных на актуальные потребности рынка. Некоторые университеты внедряют курсы по новым технологиям, таким как блокчейн, искусственный интеллект и кибербезопасность, чтобы сделать своих выпускников более востребованными. Новые инициативы, такие как хакатоны и конкурсы стартапов, далеко не только способствуют развитию навыков у студентов, но и способствуют созданию сетей контактов между молодыми специалистами и потенциальными работодателями. Это также помогает снизить барьер между учебой и трудовой деятельностью, придавая молодым специалистам уверенность в своих силах и навыках.
