Неопрятность в внешнем облике сама по себе не служит причиной для дисциплинарного взыскания, поскольку такое понятие не прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Как пояснила в интервью с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, работодатель не имеет права привлекать работника к ответственности на основе своих личных оценок внешности.
Тем не менее, требования относительно внешнего вида и личной гигиены могут быть обоснованно установлены через трудовой контракт или локальные нормативные документы, такие как правила внутреннего трудового распорядка.
«Отдельным вопросом остается проблема запаха. Если речь идет о неприятном и устойчивом запахе, который может доставлять дискомфорт коллегам или клиентам, или нарушает санитарные нормы, работодатель имеет право отреагировать. Однако это должно касаться не самого запаха, а несоблюдения установленных норм гигиены или трудовых условий», — отметила она.
Эксперт также отметила, что это особенно важно в сферах с повышенными стандартами: например, в медицине, общественном питании, торговле и в работе с клиентами.
«Если установлены четкие требования и есть обоснованные жалобы, то такое нарушение может рассматриваться как дисциплинарный проступок. При этом штрафы за внешний вид или запах являются незаконными, а любые санкции возможны только при соблюдении процедуры, установленной статьей 192 ТК РФ», — резюмировала специалист.
Важно отметить, что работодатели должны соблюдать принципы равенства и недискриминации при оценке внешнего вида сотрудников. Если требования к внешнему виду сотрудников действительно существуют, они должны быть четко прописаны и должны применяться ко всем работникам без исключения. В противном случае это может привести к конфликтам и спорам в коллективе.
