Министр труда Антон Котяков заявил, что молодежь представляет собой ключевой источник для восполнения нехватки рабочей силы на российском трудовом рынке.
«Современная молодежь в возрасте от 18 до 27 лет — это тот самый ресурс, который может существенно повлиять на ситуацию на рынке труда», — сказал Котяков в беседе с изданием «Эксперт». Министр объяснил, что занятость в самых активных возрастных категориях, таких как 30-39 и 40-49 лет, уже превышает 90%, и эти ресурсы почти исчерпаны. За последние три года более 2 миллионов человек смогли найти работу, главным образом из этих возрастных групп, однако численность их будет сокращаться в соответствии с демографическими тенденциями.
Котяков также отметил, что старшее поколение является ценным активом для бизнеса. Компании все чаще стремятся удерживать опытных работников, так как именно они обеспечивают преемственность знаний и умений. Более зрелые сотрудники часто играют роль наставников, помогая молодым адаптироваться. Что касается молодежи, министр выразил озабоченность тем, что молодые люди зачастую выбирают работу, не связанную с полученной специальностью, например, стремятся стать курьерами из-за высоких зарплат и простоты входа в профессию. По его мнению, проблема заключается не только в уровне дохода, но и в недостатке у молодых людей четкого представления о перспективах карьерного роста после обучения. В условиях неопределенности они склоняются к временным и легко доступным видам занятости. По словам Котякова, одна из задач государства — содействовать молодежи в поиске профильного работодателя и помогать строить ясную карьерную траекторию уже во время учебы.
Министр подчеркнул, что важно создать благоприятные условия для профессионального ориентирования молодежи, обеспечивая доступ к карьерным консультациям и стажировкам. Такие практики помогут молодым специалистам не только выбрать направление для профессионального роста, но и получить ценный опыт работы в реальных условиях. Он также сообщил, что в 2025 году Минтруд реализует пилотный проект по поддержке молодежи в 11 регионах, где старшеклассников и студентов средних профессиональных учебных заведений и вузов свяжут с интересующими их предприятиями через кадровые центры. Это даст возможность молодежи получить практические навыки и увереннее строить свои карьерные траектории.
