Увольнения по собственному желанию следовало бы разрешить только раз в году. Этот день мог бы стать аналогом Юрьева дня, считает бизнесмен Герман Стерлигов.
По его мнению, это поможет молодежи более ответственно относиться к своей работе и жизненным выборам.
Традицию Юрьева дня следует возродить. Этот осенний день, когда в течение недели до и после люди могли покинуть своих работодателей, позволял каждому уволиться раз в год. В настоящее время молодые люди часто меняют место работы, "словно блохи". Они приходят и тут же уходят, если им что-то не понравилось. Это недопустимо.
Если бы увольнение разрешалось лишь раз в год, работодатели могли бы инвестировать время и усилия в обучение сотрудников, чтобы они действительно смогли работать эффективно. Но молодежь, к сожалению, слишком беспокойна. Ограничив возможность увольнения, по крайней мере, до одного раза в год — в Юрьев день, может быть полезно для самой молодежи. Потому как сейчас они тратят свою жизнь на бесконечную смену мест работы. объяснил Стерлигов свою позицию в беседе с "Абзацем".
Юрьев день по старому стилю отмечается 26 ноября.
Ранее Стерлигов высказывался о необходимости восстановить наказание преступников кнутом, а в самых тяжелых случаях — применять смертную казнь. Он считает, что подобные меры позволят уменьшить число заключенных в колониях строгого режима.
Исследования на рынке труда показывают, что периодическая смена места работы может положительно сказываться на профессиональном росте и расширении навыков. В условиях быстро меняющегося рынка труда работодатели также должны адаптироваться, предлагая конкурентные условия для удержания талантливых сотрудников.
