Министерство финансов разработало изменения к законодательным актам «Об акционерных обществах» и «О рынке ценных бумаг», которые предполагают внедрение специального регулирования для программ мотивации управленцев с использованием акций.
В настоящее время проект находится на этапе межведомственного согласования, сообщает «Интерфакс», ссылаясь на источник.
Согласно предложениям Минфина, утверждение мотивационных программ будет осуществляться на собрании акционеров как публичных, так и непубличных компаний. Если в компании присутствует не менее трех членов совета директоров, то такое решение может быть принято и на их уровне, при условии, что все члены совета, не имеющие интереса, его поддержат.
В каждой программе мотивации должны быть указаны: общее количество и виды акций, которые подразумеваются для программы, перечень участников или критерии, по которым они будут отбираться, а также цена и условия, по которым акции будут предоставляться. Также требуется указать срок действия программы, который не должен превышать 10 лет.
Министерство финансов установило определенные условия для компаний при покупке акций в рамках вышеуказанной программы. Согласно документу, сделки должны заключаться на основании заявок, направленных неограниченному количеству лиц; они не должны изменять условия торгов; цены заявок не могут превышать стоимость последней сделки по этим акциям с другим участником; объем торгов за один день не должен превышать 10% от среднего объема сделок, проведенного с данными акциями на организованных торгах, рассчитанного за последних 20 дней. Банк России может дополнительно установить свои требования к порядку и условиям закупки акций.
Акции, размещаемые в рамках программы, должны продаваться по закрытой подписке. Участники обязаны оплачивать их суммами не ниже номинальной и не выше цены, указанной в программе. Также ведомство предлагает ввести ограничения для компаний с числом акционеров менее 50; доля акций, приобретенных или размещенных в рамках программы, не должна превышать 10% от общего количества акций.
