По словам юриста Екатерины Афанасьевой , право на неполный рабочий день имеют беременные женщины, а также лица, обремененные уходом за детьми младше 14 лет, инвалидами или больными членами семьи.
Такие условия труда могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем на любое время для всех категорий работников.
Чтобы перейти на неполный рабочий день, работнику нужно подать письменное заявление к своему работодателю, приложив все необходимые документы, подтверждающие его право. Работодатель обязан вынести решение о подтверждении запроса не позднее пяти рабочих дней с момента получения обращения, отметила Афанасьева в беседе с RT.
Переход на неполный рабочий день может быть вызван различными обстоятельствами, такими как необходимость совмещения работы с учебой, забота о пожилых родственниках или другие семейные обстоятельства. Работодатели должны учитывать такие запросы и стремиться к гибкости в условиях труда.
Ранее Игорь Балынин, доцент Финансового университета при правительстве РФ, сообщил, что доноры крови вправе не выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день после этого. Кроме того, работники, проходящие диспансеризацию, могут рассчитывать на дополнительный выходной.
Работники имеют право на защиту своих интересов в случае отказа работодателя на внесение изменений в трудовой договор. В таких случаях можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для получения консультации и поддержки.
