Новое исследование SuperJob показало, что доля россиян, описывающих свои отношения с начальством как дружеские, выросла с 19% несколько лет назад до 26% сегодня.
"Сейчас дружеский характер общения с руководством отмечают 26% опрошенных, тогда как в 2022 году подобное мнение выражали лишь 19%. Вместе с тем, большинство все еще воспринимают общение с начальством как деловое — так думают 62% респондентов", — говорится в отчете по результатам исследования, основанного на опросе 1600 работников экономически активного населения из разных регионов страны.
Отношение россиян к влиянию дружбы с начальством на работу разделилось: 41% считают, что это положительно сказывается на рабочих процессах, 36% видят в этом скорее помеху, а 23% затруднились с ответом. Среди тех, кто имеет дружеские отношения со своим руководителем, положительный эффект замечают 75%, в то время как среди сторонников исключительно делового общения таких всего 32%.
Мужчины заметно чаще женщин описывают взаимодействие с начальством как приятельское (29% против 23%) и чаще убеждены в преимущественно благотворном влиянии дружбы на рабочую атмосферу (45% против 36%), пишет РИА Новости.
Молодые сотрудники до 35 лет значительно чаще выбирают формат приятельского общения с руководством — 36% против лишь 19% среди старших 45 лет и старше. Также молодежь более склонна считать, что такие отношения способствуют улучшению совместной работы: 62% против 35% у старших коллег.
Когда начальником становится бывший коллега, 65% опрошенных считают, что дружеские связи удастся сохранить, 15% сомневаются в этом, а 20% не смогли дать точной оценки ситуации.
Эксперты отмечают, что изменение формата общения с руководством связано с изменениями в корпоративной культуре и растущей ролью эмоционального интеллекта в управлении. В новых условиях гибкости и дистанционной работы сотрудники чаще ценят поддержку и доверительные отношения с руководством, что способствует повышению мотивации и снижению стресса на рабочем месте.
