В Санкт-Петербурге мировым судом был наложен штраф в размере 20 тысяч рублей на компанию ООО «ОЗ Мед» за публикацию вакансий с дискриминационными требованиями.
Об этом 9 декабря сообщила Дарья Лебедева, представляющая объединенную пресс-службу судов региона. В качестве причины для штрафа выступили две вакансии, размещенные медицинской клиникой на сайте для поиска работы.
В объявлениях были указаны ограничения, касающиеся семейного статуса (предпочтение «одиноких девушек/женщин»), возраста ("не моложе 45 лет"), пола («требуется женщина») и внешности («с приятной внешностью»), что противоречит законодательству. В сообщении Дарьи Лебедевой отмечается, что условия, указанные в объявлениях, являются ограничениями дискриминационного характера, не отражающими деловых качества кандидатов.
Суд подтвердил, что такие требования действительно являются дискриминационными, не соответствуют деловым качествам соискателя и нарушают нормы Федерального закона «О занятии населения в Российской Федерации». В итоге медицинская организация была признана виновной по двум административным делам, а за каждое нарушение ей назначили штраф в размере 10 тысяч рублей.
Этот случай стал ярким примером необходимости соблюдения правовых норм при наборе персонала. Дискриминационные требования в вакансиях не только противоречат законодательству, но и подрывают репутацию компаний, что может негативно сказаться на будущем их бизнеса.
