Глава СПЧ отметил удивление отсутствием пункта о телесных наказаниях в некоторых договорах, подчеркивая необходимость правовой ясности в данной сфере.
В России на рынке труда сложилась тревожная ситуация, требующая внимания и изменений. Об этом заявил Валерий Фадеев, возглавляющий Совет при президенте РФ по вопросам развития гражданского общества и прав человека (СПЧ). Его слова привело агентство ТАСС.
Речь касалась того факта, что почти два миллиона граждан трудятся, не вписываясь в рамки Трудового кодекса; они фактически работают «вне системы отношений работника и работодателя». Многие россияне подписывают гражданско-правовые контракты, однако в этих соглашениях можно указать любые условия.
«Мне непонятно, почему в этих договорах до сих пор не прописаны телесные наказания, ведь они вполне могут оказаться в таких соглашениях», — отметил Фадеев.
Он добавил, что такие контракты необходимо «переместить ближе к Трудовому кодексу». Это позволит установить более чёткие и безопасные рамки для трудовых отношений, а также защитить правонарушителей от возможных злоупотреблений.
Ранее была озвучена информация о том, что власти России намерены увеличить максимальное время сверхурочной работы до 240 часов в год. Предполагается, что это решение направлено на улучшение гибкости трудовых отношений и устранение нехватки кадров. В текущий момент ограничения на сверхурочную деятельность составляют не более четырех часов в день для одного работника и 120 часов в год.
Эксперты отмечают, что такая практика, как подписание гражданско-правовых контрактов, может приводить к ухудшению условий труда и прав работника. Поэтому важно также обратить внимание на необходимость их тщательной проверки и соблюдения минимальных стандартов трудового законодательства.
В связи с повышением нагрузки на сотрудников, многие организации ищут новые способы повышения привлекательности рабочих мест, включая программы по улучшению условий труда и поддержки работников, что, возможно, поможет решить проблемы на рынке труда.
