Перед тем как уйти в декретный отпуск, важно заранее обдумать множество аспектов.
О том, как правильно подготовиться, рассказала «Ленте.ру» операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Согласно статистике Росстата, 75,9% женщин в России возвращаются на свои прежние рабочие места после окончания декретного отпуска. Тем не менее, длительный перерыв часто вызывает беспокойство: страх старения профессиональных навыков и утраты ценности для компании. Эти страхи можно преодолеть при тщательной подготовке к возвращению на работу.
В первую очередь стоит решить, хотите ли вы вернуться к своей прежней должности. Женщины могут быть готовы выйти на работу сразу после родов или, наоборот, предпочесть оставаться в декрете до тех пор, пока не освоятся с новой ролью матери. Их мотивация будет определять последующую карьерную стратегию.
«Если вы планируете вернуться в офис, желательно заблаговременно сообщить об этом своему работодателю: "Я намерена вернуться на работу после декрета, но понимаю, что многое будет зависеть от обстоятельств. Давайте через некоторое время обсудим подробности, чтобы спланировать процесс," — отметила Абгарян.
Основная ошибка заключается в том, что женщины стремятся отстоять свое место по букве закона, игнорируя изменившуюся реальность, или просто "уходят в тень". По мнению эксперта, многие женщины боятся открыто обсуждать с руководством свои планы на будущее, опасаясь, что это поставит их в невыгодное положение. На самом деле, честный диалог может стать опорой: если заранее оговорить сроки возвращения и договориться о поддержании связи, это способствует менее стрессовому возвращению к работе.
Также важно заранее организовать передачу своих рабочих задач. Если женщина желает вернуться и является значительной частью коллектива, то, как и перед любым отпуском, стоит позаботиться о качественной передаче дел. Такой подход способствует укреплению доверия и позволяет руководителю быть уверенным в результате. Кроме того, перед возвращением целесообразно запросить у коллег информацию о выполненных задачах. Договориться о возвращении также необходимо, чтобы работодатель понимал намерения сотрудника в плане дальнейшего профессионального роста.
Как сообщила ранее сенатор Наталия Косихина, дни декретного отпуска учитываются в трудовом стаже и позволяют сохранить право на получение пенсии. За каждый год, когда один из родителей ухаживает за ребенком до полутора лет, начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов: 1,8 — за первого ребенка, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего и последующих. Декретный отпуск порой может даже увеличить ожидаемую пенсию, если за этот период будет начислено больше баллов, чем за время трудовой деятельности.
Не забывайте также о необходимости изучить актуальные законы и изменения в законодательстве, касающиеся декретных пособий и выплат. Это поможет понять, на какие дополнительные финансовые ресурсы можно рассчитывать в период декретного отпуска. Кроме того, полезно наладить контакты с другими матерями или коллективами поддержки, которые могут предложить советы и поддержку в процессе адаптации к новым условиям жизни.
Если вы планируете использовать технологии для удаленной работы или фриланса во время отпуска, подумайте о создании привлекательного портфолио или обновлении резюме заранее. Это обеспечит вам готовность к мирной интеграции в профессиональную сферу даже после перерыва.
В заключение, важно помнить, что декретный отпуск — это не только время для ухода за ребенком, но и этап личного роста и развития. Используйте его для самообразования, повышения квалификации и изучения новых навыков, которые могут оказаться полезными в вашей дальнейшей карьере.
