Более половины опрошенных жителей Пермского края готовы сменить работодателя ради жилищной программы. Многие согласны и на снижение зарплаты.
Эксперты онлайн-платформы для поиска работы HeadHunter совместно с компанией Группа Ренессанс Страхование провели исследование, в ходе которого выявили, что значительная доля сотрудников из Пермского края готова сменить работу ради участия в жилищной поддержке, предлагаемой работодателем. По данным опроса, 12% респондентов однозначно настроены на такой шаг, а еще 44% склонны рассмотреть подобный вариант.
«Основным стимулом для смены места работы становится сложность приобретения собственного жилья. Чаще всего основным препятствием служит недостаточный уровень дохода (63%), а также высокие проценты по ипотеке и дорогoвизна недвижимости (по 50%). При этом 53% тех, кто готов уйти с текущей работы ради льготной ипотеки, соглашаются на уменьшение заработка в обмен на поддержку в жилье», — комментируют аналитики.
Наибольшим спросом среди форм поддержки жилья пользуются корпоративная ипотека с пониженной ставкой и единовременная помощь при покупке жилья — их выбрали по 24% участников опроса. Частичная или полная компенсация ипотечных процентов и предоставление служебного жилья или общежития также востребованы — по 21%. Интересно, что 56% опрошенных готовы сменить работодателя исключительно ради участия в программе жилищной поддержки. При этом сроки подачи на участие варьируются: 16% хотят получить помощь сразу после устройства, 42% — после прохождения испытательного срока, 11% готовы ждать до полугода.
Кроме того, исследование показало, что молодые специалисты и сотрудники в возрасте до 35 лет особенно заинтересованы в жилищных программах, что связано с их стремлением к самостоятельности и стабильности. Компании, предлагающие такие льготы, получают конкурентное преимущество на рынке труда, привлекая и удерживая квалифицированных сотрудников.
