Руководство Boeing приняло решение повысить заработную плату инженерам на 10%, поддерживая их вклад и мотивацию в компании.
Американская компания Boeing достигла соглашения с профсоюзом Общество инженеров аэрокосмической отрасли (SPEEA) по условиям четырехлетнего контракта, что позволило избежать забастовки. Об этом сообщили представители профсоюза, который представляет интересы 13 тысяч инженеров и 4 тысяч других технических специалистов компании. В соглашении предусмотрено немедленное повышение зарплат на 10%. Кроме того, предусмотрены ежегодные прибавки в размере 4% и дополнительное увеличение на 6% при достижении определённых показателей сотрудниками.
В середине сентября SPEEA отклонил ранее предложенный Boeing вариант договора, который предполагал лишь 3%-ное ежегодное повышение оклада. Если бы соглашение не было достигнуто, профсоюз намеревался начать забастовку 7 октября — за сутки до окончания действия текущих контрактов. В 2024 году рабочие заводов Boeing в США уже проводили около двух месяцев забастовок, вследствие чего компания пошла на улучшение условий контрактов.
Новое соглашение между Boeing и SPEEA обеспечивает стабильность расходов на инженерный персонал на несколько ближайших лет, переводя обсуждение оплаты труда из режима постоянных переговоров в заранее установленный график изменений заработной платы. Эта схема снижает неопределённость для корпорации, одновременно закрепляя рост трудовых затрат в рамках коллективного договора.
Предыстория переговоров с рабочими предприятий в 2024 году выявила серьёзные финансовые риски. Сначала сотрудники отвергли предложение, предусматривающее повышение зарплат на 35%, но позже одобрили улучшенный договор с ростом оплаты труда на 38% за четыре года, а также начислениями за подписание и пополнением пенсионных счетов. Забастовка длилась почти восемь недель, и по оценкам TD Cowen, 50-дневный трудовой конфликт мог стоить Boeing от 3 до 3,5 миллиардов долларов. Таким образом, избегание новых забастовок имеет для компании критически важное финансовое значение.
Кроме финансовых аспектов, соглашение призвано улучшить рабочие условия и повысить лояльность сотрудников, что, по мнению экспертов, положительно скажется на качестве выпускаемой продукции и инновационных разработках в аэрокосмической отрасли. Это особенно важно для Boeing в условиях растущей конкуренции на мировом рынке и усиливающихся требований к технологическим стандартам.
Помимо повышения зарплат, контракт включает меры по развитию профессиональных навыков и поддержке карьерного роста инженеров, что позволит улучшить квалификацию кадров и обеспечить долгосрочную стабильность компании.
