Кризис на рынке труда вынудил Германию перейти на 4-дневную рабочую неделю.
С первого февраля в стране начинают тестировать новый формат рабочей недели. Эксперимент продлится 6 месяцев, в нем примут участие 45 компаний. Основной целью эксперимента является выяснение влияния продолжительности рабочей недели на эффективность труда.
Как сообщает Bloomberg, такая мера стала необходимостью на фоне общей кризисной ситуации, которую усугубляет кризис на рынке труда. Немецкие власти приняли решение протестировать новый формат рабочей недели, чтобы выяснить, повлияет ли такая мера на продуктивность трудящихся. В рамках намерения оживить экономику сокращение продолжительности рабочей недели было решено сократить до 4 дней.
Принимающие в эксперименте участие рабочие будут работать на один день меньше, чем обычно с сохранением заработной платы. Руководитель одной из компаний, которая принимает участие в эксперименте отметил, что более короткая рабочая неделя благотворно скажется на производительности труда, улучшит благосостояние и станет источником мотивации для максимально эффективной работы.
По мнению обозревателей Bloomberg, высокая инфляция и сокращение количества квалифицированных работников вынудили предприятия и бизнес повысить заработную плату, чтобы сделать ее конкурентным преимуществом.
Идея сокращение продолжительности рабочего дня в Германии исходит не только от властей. Так, машинисты Deutsche Bahn объявили забастовку, чтобы донести до властей необходимость сокращения рабочей недели до 35 часов (актуальная продолжительность = 38 часов). Союз строителей выступает за повышение заработной платы, чтобы удерживать имеющихся рабочих и спокойно привлекать новых.
Представители немецкого бизнеса испытывают нехватку кадров: результаты опроса показали, что по меньшей мере половина из них не может закрыть необходимые вакансии. Работодатели вынуждены снижать требования к кандидатам или привлекать рабочую силу из-за границы.
По прогнозам Bloomberg, ситуация будет усугубляться и к 2035 году рынок труда в Германии лишится порядка 7 млн человек из-за миграционного оттока, старения населения и проблем с рождаемостью. В рамках эксперимента, который стартует 1 февраля, предполагается не только сохранение и повышение продуктивности, но и сокращение числа пропусков работы по причине стресса, выгорания и других причин психологического характера.
