Собеседование при приеме на работу является очень важным этапом в поиске работы, а потому правильная подготовка дает возможность произвести отличное впечатление и успешно завершить процесс отбора.
Именно на этом этапе важно использовать все индивидуальные ресурсы, опираясь на свои навыки, приобретенные знания и полученный профессиональный опыт. Но, прежде всего, нужно наладить позитивный обмен с рекрутером.
Хорошим стартом является информированность о виде интервью, поскольку каждое может иметь конкретные цели. Чтобы помочь вам, вот список наиболее распространенных типов собеседований.
Биографическое собеседование
Используется чаще всего и направлено на первоначальный отбор между соискателями. На этом этапе отбор будет сосредоточен на ваших способностях и социальных навыках, а также на характере и способности справляться с определенными рабочими моментами, такими как стресс. Вам могут задавать вопросы об образовании, обучении и накопленном опыте, но вряд ли будут акцентировать внимание на технических деталях, компании или должности. Иногда компании прибегают к этому типу интервью даже при отсутствии открытых вакансий с целью создания резерва.
Второе собеседование
Если первое собеседование прошло успешно, вам, вероятно, придется пройти второе. На этом этапе у вас будет возможность более подробно расспросить о ваших ожиданиях, должности и обязанностях, о компании, а также о заработной плате. Кроме того, рекрутер, вероятно, будет более конкретным, задав несколько уточняющих вопросов, сосредоточив внимание на технических навыках и предыдущем опыте.
Третье собеседование
Как правило, второе собеседование является последним, но бывают ситуации, в которых также необходимо пройти третье собеседование, особенно когда компания ищет кандидата на руководящую должность. Третье собеседование включает в себя небольшую группу кандидатов. На этом последнем этапе вы, скорее всего, встретитесь с руководством, а ваш потенциал будет оценен с учетом конкурентных характеристик.
Собеседование по скайпу
Такой вид собеседования обычно является первой возможностью произвести хорошее впечатление: некоторые компании фактически используют его для первоначального отбора заявок.
Чтобы лучше пройти это собеседование:
- выберите тихое место, где вас никто не побеспокоит;
- убедитесь, что у вас есть быстрое и стабильное интернет-соединение;
- подберите подходящую одежду;
- заранее сделайте заметки о рассматриваемой вакансии;
- держите свое резюме под рукой.
Собеседование при приеме на работу через Skype представляет тип интервью, аналогичное описанным выше, и отличается только используемыми средствами связи. Отдел кадров часто прибегает к набору персонала через Skype именно на начальном этапе отбора, а уже после приглашает на очную встречу.
Групповое собеседование
Это вид отбора предполагает одновременное присутствие нескольких кандидатов. Обычно проводится, чтобы понять способность соискателей к командной работе, а также выявить возможного лидера. Чтобы пройти групповое собеседование, помните, что наиболее ценными качествами являются открытость к обсуждению, командный дух и, в зависимости от характеристик должности и компании, лидерские качества, аргументация и убеждение, умение слушать.
Индивидуальное собеседование
Используется для изучения некоторых аспектов личности и способностей кандидата, давая компании большее количество параметров оценки, чем те, которые обычно предлагаются при традиционном собеседовании. Оценка может включать тесты и задания, позволяющие определить, как кандидат может работать в стрессовых ситуациях в условиях жестких сроков или с целью выявить психологические характеристики, вербальные навыки, знания и многое другое.
