Хотя на первый взгляд удалённые работники могут проявлять высокую эффективность, они могут оказаться в невыгодном положении по сравнению с теми, кто регулярно трудится в офисе, из-за так называемого «эффекта невидимки».
По словам Татьяны Голубевой, старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, работодатель имеет право не оплачивать время, которое сотрудник провел за длительными перекурами, если это приводит к сокращению рабочего времени.
