В соответствии с действующим трудовым законодательством российские работодатели не обязаны платить 13-ю зарплату.
Однако подобная выплата может быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, в регламенте по премиям или в коллективных соглашениях. Об этом сообщает Роструд в своем Telegram-канале.
Если же в организации решат выплачивать 13-ю зарплату, то ее размер и порядок расчета должны быть четко указаны в локальных нормативных актах. Также следует учитывать, что размер такой выплаты может варьироваться в зависимости от финансовых возможностей компании и ее внутренней политики.
Роструд напомнил, что работники имеют право получить информацию о размерах своих выплат, в том числе и о дополнительных премиях или бонусах, предусмотренных в трудовом договоре. Работодатели должны информировать сотрудников о наличии таких выплат, а также условиях их получения.
В заключение, Роструд подчеркнул, что 13-я зарплата не является обязательной по закону, и работники должны внимательнее изучать свои трудовые контракты и внутренние документы компании, чтобы понимать свои права и ожидания в отношении дополнительных выплат.
