Сложившаяся ситуация не является чем-то новым, а скорее представляет собой временную реакцию бизнесменов на нехватку кадров.
Об этом в интервью «Газете.Ru» заявил профессор Финансового университета при правительстве России Юрий Шедько.
По его словам, менеджеры все чаще приходят к выводу, что потеря рабочего стоит дороже, чем текущие затраты на его неэффективную работу. Шедько указал на то, что российская экономика испытывает нехватку от 1,5 до 4,8 миллионов специалистов. Быстрого решения проблемы отсутствия кадров не существует, и это подталкивает работодателей к сохранению даже не самых сильных сотрудников.
Принимая решение об удержании такого работника, компании опасаются высокой стоимости нового сотрудника. Кроме того, новый сотрудник потребует времени для адаптации. В результате часто 20-30% работников берут на себя нагрузку за недостаточно продуктивную работу остальной команды, что ведет к перегрузке, выгоранию и снижению мотивации у наиболее эффективных работников.
По прогнозам, во второй половине 2026 года острый дефицит кадров будет испытывать множество отраслей российской экономики, включая строительство, транспорт и логистику. Работодатели столкнутся с серьезной нехваткой таких специалистов, как станочники, сборщики, сварщики и инженеры. Особенно востребованными станут водители, комплектовщики и грузчики.
В этой ситуации многие компании начинают внедрять программы повышения квалификации и переподготовки работников. Это позволяет не только повысить эффективность труда, но и улучшить моральный климат в коллективе. Особенно актуальными становятся тренинги по новым технологиям и системам, что позволяет сотрудникам адаптироваться к меняющимся условиям рынка.
Работодатели осознают важность создания комфортной рабочей среды, что также способствует удержанию кадров. Реализация гибких графиков работы, программ лояльности и социальных льгот, а также развитие корпоративной культуры становятся важными факторами в борьбе за сохранение кадров.
