Дарья Елисеева, руководитель отдела подбора персонала в компании Selecty, рассказала, что странные и неожиданные вопросы на собеседованиях не имеют однозначного правильного ответа, поэтому пытаться угадать его не стоит.
Она поделилась своими рекомендациями в интервью «Известиям». По её словам, рекрутеры часто используют проективные вопросы, например, «С каким животным вы себя ассоциируете?», чтобы понять, как соискатель мыслит без заранее подготовленного ответа. Это помогает оценить скорость реакции, навык коммуникации и умение держаться в рамках разговора.
«Вопрос о том, с каким животным человек себя сравнивает, помогает выявить, насколько быстро кандидат реагирует и умеет объяснить свой выбор. Также такая ситуация демонстрирует, какие качества он ценит в себе, какой у него стиль общения, чувство юмора и способность сохранять фокус в беседе», — заявила Елисеева.
Социально приемлемые ответы могут не соответствовать ожиданиям работодателя. К примеру, если кандидат сравнивает себя с бордер-колли как с умелым переговорщиком, а компании нужен человек, который умеет отстаивать свою точку зрения и спорить с авторитетами. Качества, на которые обращают внимание, зависят от позиции: для аналитика важны уточняющие вопросы, для руководящего состава — осознание последствий принимаемых решений.
Лучше не избегать подобных вопросов и не воспринимать их негативно, так как это не поможет получить предложение о работе. Следует насторожиться, если большая часть интервью посвящена размышлениям и фантазиям, при этом обязанности и условия работы почти не обсуждаются, или если задаются личные и некорректные вопросы — в таком случае уместно уточнить, какое отношение они имеют к заявленной вакансии.
Кроме того, специалисты советуют подготовиться к таким вопросам заранее, отработав умение аргументировать свой выбор и оставаться спокойным в нестандартных ситуациях. Важно воспринимать нестандартные вопросы как возможность показать свою креативность, гибкость мышления и индивидуальность, а не как ловушку. Также рекомендуется фокусироваться на качествах и навыках, которые действительно важны для будущей работы, связывая свои ответы с требованиями вакансии.
