Рост расходов у российских компаний делает маловероятным сохранение прежних темпов повышения зарплат на внутреннем рынке в среднесрочной перспективе.
С таким заявлением выступил директор Высшей школы финансов РЭУ имени Г. В. Плеханова Константин Ордов. Его слова приводит Ura.ru.
В 2022–2024 годах работодатели активно повышали оплату труда из‑за острых кадровых проблем, но теперь картина на рынке труда изменилась. Аналитик отметил, что усиление налогового давления, снижение прибыли и падение потребительского спроса вынуждают всё больше компаний обращаться к мерам оптимизации.
По словам Ордова, сейчас российская экономика столкнулась с рядом препятствий: удорожанием кредитов, дефицитом инвестиций и ростом операционных издержек бизнеса. В таких условиях, подчеркнул эксперт, предприятия вряд ли смогут поддерживать ту же скорость индексации окладов, которая наблюдалась в первые годы после начала боевых действий на Украине.
«Замедление спроса и найма, сокращение премий и индексация выплат ниже инфляции могут затормозить рост доходов», — предупредил эксперт.
Также о смене подхода российских компаний к так называемой «гонке зарплат» ранее сообщали эксперты Regroup. По их оценке, в 2026 году отечественные предприятия впервые за несколько лет повышали зарплаты в меньшем объёме, чем планировалось изначально. Если раньше участие в «зарплатной гонке» считалось важным инструментом удержания и привлечения сотрудников, то теперь внимание всё чаще смещается в сторону повышения производительности труда, заключили исследователи.
Снижение темпов роста зарплат — не обязательно однозначно негативный сигнал: для части компаний это вынужденная пауза перед перераспределением ресурсов в пользу инвестиций в автоматизацию, обучение персонала и изменение системы мотивации. В то же время длительная стагнация доходов при высоких темпах инфляции способна подорвать потребительский спрос и усугубить социальное напряжение, если не будут приняты компенсационные меры.
Эксперты выделяют несколько вероятных траекторий развития:
- Умеренное замедление: зарплаты растут медленнее инфляции на протяжении короткого периода, затем рост доходов восстанавливается по мере стабилизации спроса и снижения издержек.
- Длительная стагнация: слабый спрос и высокий налогово‑кредитный барьер приводят к продолжительному замедлению роста реальных доходов и снижению потребления.
- Сдвиг в структуре рынка труда: компании всё чаще предлагают немонетарные бонусы и ориентируются на повышение производительности вместо гонки зарплат — это может привести к росту разрыва в доходах между высокоэффективными и менее продуктивными компаниями.
