Эксперт Ганькина обсуждает право сотрудников на удаленке на доплату за переработки.
Работники, занимающиеся удаленной деятельностью, могут требовать денежную компенсацию за переработанные часы. Эту информацию озвучила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
«С юридической точки зрения, работа за пределами установленного рабочего времени рассматривается как внеурочная, при условии, что она осуществляется по инициативе работодателя. Место выполнения такой работы — будь то офис или ваша квартира — не имеет значения», — привела слова Ганькиной «Лента.ру».
Ганькина отметила, что работнику крайне важно задокументировать свои переработки. Это можно сделать через электронные письма на корпоративной почте, задания на внутреннем портале или сообщения в рабочих чатах. Сотрудник вправе обратиться к руководству с просьбой официально подтвердить свои сверхурочные часы.
Кроме того, по словам эксперта, в трудовом договоре необходимо указывать информацию о ненормированном рабочем дне. За такие условия труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее трех дней, отметила Ганькина.
Также важно отметить, что работодатель обязан учитывать мнение сотрудников при разработке графиков работы, а компромиссные варианты могут помочь избежать конфликтов. Если работник считает, что условия труда ухудшаются, он имеет право обратиться в соответствующие инспекции для защиты своих интересов.
