HR-эксперт выделила ключевую тенденцию среди офисных сотрудников в 2026 году.
Сотрудники офисов и управленцы все чаще будут трудиться по вручную установленному графику — к концу 2026 года такая доля может возрасти до 60%, как прокомментировала в интервью «Газете.Ru» HR-эксперт Валентина Киося. Она объяснила данную тенденцию дефицитом кадров.
Согласно официальной статистике, ненормированный рабочий день установлен для 15–20% работников. На практике же, около 45–50% офисных сотрудников в крупных городах оказываются в состоянии постоянной готовности завершить дела после стандартного рабочего времени, а среди профессионалов в сферах IT, финансов и консалтинга этот показатель достигает 70%. Это число, по всё вероятности, продолжит расти, — отметила Киося.
Как отмечает эксперт, столкновение с переработками без формализации сверхурочных часов чаще всего наблюдается в областях IT, телекома, консалтинга и финансов — здесь 80–95% специалистов задерживаются на работе. Основными факторами, способствующими этому, являются гибридные форматы, проектное выполнение задач, сжатые сроки и высокая офисная нагрузка.
В условиях постоянного изменения бизнес-среды работодатели все чаще стремятся к более гибким условиям труда, что, в свою очередь, может спровоцировать рост рабочего времени. Также эксперт подчеркнула, что вовлеченность сотрудников в свою работу значительно возрастает, если они чувствуют свою значимость и имеют возможность влиять на принятые решения.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова говорила, что сотрудники в сферах торговли, логистики, общепита и строительства особенно часто трудятся сверх установленного времени. Она связывает эту проблему с высокой текучестью кадров и нехваткой рабочих рук.
Одним из возможных решений данной проблемы может стать внедрение основных инструментов управления временем, которые помогут оптимизировать процессы и сбалансировать нагрузку на сотрудников.
