В России курьеры могут рассчитывать на очень высокие доходы лишь в том случае, если они работают с максимальной загрузкой и плотным графиком.
Такое мнение выразил основатель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин, его высказывания цитирует «Радио КП».
Ранее специалисты рекрутинговой платформы hh.ru отметили, что медианная предлагаемая зарплата в этом сегменте выросла на 38,7%. В сентябре 2026 года она составила 190 тысяч рублей в месяц; это сумма в вакансиях, а не подтверждённый фактический доход курьеров. Это указывает на то, что половина вакансий в сфере доставки предлагает зарплату выше данной суммы, а другая половина — ниже.
HR-эксперт отметил, что получить столь высокий уровень оплаты труда курьерам на территории России вeсьма непросто. Для этого требуется брать максимально загруженные смены, которые иногда достигают 18 часов в день. По словам Варакина, такой режим позволяет увеличить заработок, но требует больших физических и моральных ресурсов. «При работе через платформы размер заработка ограничивается только состоянием здоровья работника», — подытожил специалист.
Эксперты связывают рост зарплат курьеров с недостатком кадров на фоне высокой потребности в подобных услугах. Тяжесть и стрессовость работы отталкивают многих соискателей, и в результате работодатели вынуждены предлагать более высокие вознаграждения, чтобы удержать сотрудников.
Кроме того, в последние годы произошли значительные изменения в логистической инфраструктуре и технологиях, что позволило компаниям оптимизировать маршруты и увеличить количество доставок за смену. Тем не менее, это также означает, что от курьеров требуется высокая скорость выполнения заказов и адаптация к постоянным изменениям ситуации на дорогах и в погодных условиях.
Также отмечается, что высокие доходы зачастую связаны с системой бонусов и премий за выполненные нормы и качественное обслуживание клиентов. Это помогает стимулировать работоспособность и повышать общий уровень сервиса в сфере доставки.
Социологические исследования показывают, что среди курьеров растет доля молодых людей и студентов, которые воспринимают такую работу как временный способ заработка, совмещая ее с учебой или другими занятиями. Однако высокая нагрузка и необходимость постоянной мобильности делают такие должности привлекательными не для всех, что дополнительно усиливает дефицит кадров в этой области.
