В жестоком мире человеческих ресурсов рекрутеры кажутся хищниками, постоянно ищущими идеальный профиль или резюме.
Они узнаваемы по своей манере, иногда очень прямой, но еще чаще коммерческой, призванной привлечь потенциальных кандидатов. В обмене мнениями, который представляет собой собеседование при приеме на работу, отношение рекрутера имеет такое же значение, если не большее, чем поведение кандидата. Для кандидата профиль рекрутера действует как переменная, которую необходимо учитывать, чтобы адаптировать его презентацию и его речь. Психологи выделяют несколько видов рекрутеров, знание которых поможет вам получить работу мечты.
Свой в доску
Первый тип — это самый идеальный вариант. В этом случае рекрутер излучает естественную симпатию, которая сразу располагает и успокаивает кандидатов. В своих жестах и речи он кажется открытым и чутким. Поэтому, чтобы оптимизировать эффективность общения, необходимо поддержать его энтузиазм. Однако не нужно ни преувеличивать, ни лгать. Просто будьте открыты и честны, и тогда собеседование пройдет как по маслу.
Доминант
Доминирующий рекрутер, несомненно, является одним из самых частых и, бесспорно, одним из самых страшных для кандидатов. Такой человек не оставляет места двусмысленности: он инициирует и направляет взаимодействие от А до Я. Он может задавать вопросы, не обязательно дожидаясь ответов, чтобы дестабилизировать собеседника. Цель? Выявить ваши слабые стороны. Вы узнаете его по крепкому рукопожатию, уверенным жестам в сочетании с сухим, а иногда и холодным тоном. Доминирующий рекрутер любит вызовы, но при этом не любит тратить свое время впустую. Столкнувшись с ним, переходите прямо к делу, держите себя уверенно, отвечайте кратко и по делу.
Экстраверт
Рекрутер-экстраверт разговорчив, громко говорит на темы, которые не обязательно относятся к интервью. Дружелюбный человек сможет быть чутким к нетипичным профилям, а также творческим личностям и новаторской энергии. При беседе с ним продемонстрируйте свои способности, подробно описав свой новаторский подход к той или иной ситуации (например, решение проблемной ситуации необычными методами).
Помешанный на контроле
Немного навязчивый профиль выделяется среди других своим почти нездоровым владением временем и пространством. Его легко узнать по безупречному узлу галстука или по методичной организации рабочего места (ручки расположены в алфавитно-цифровом порядке, стикеры расположены по часовой стрелке и т. д.). Во время собеседования представьте в структурированном виде основные линии своей карьеры, подкрепив их фактическими элементами и осязаемыми данными.
Инквизитор
Несомненно, это самый осторожный и сложный тип рекрутера. Вы узнаете его по жесткости жестов. Столкнувшись с рекрутером такого типа, вам захочется броситься наутек и перенести встречу в надежде найти другую вакансию. Однако взаимодействие все же возможно, зная, что такой человек оценит взвешенность реплик кандидата, который не будет стремиться выставлять себя напоказ. Навыки, результаты, успехи и прочее должны быть представлены в виде честного и взвешенного разговора.
