Приспосабливаться к новому коллективу и новым правилам всегда тяжело. Особенно стеснительным и неуверенным в себе людям.
Своих новых коллег они воспринимают не иначе, как врагов, от которых исходит агрессия и угроза.
К сожалению, умением моментально влиться в чужой коллектив обладают единицы. У большинства людей на привыкание к новым условиям работы и новым людям уходит значительное количество времени.
Условно адаптацию можно разделить на несколько стадий:
- Острая адаптация обычно длится от одного до двух месяцев. В течении этого времени новичок либо сравнивает своё нынешнее положение с предыдущим, либо сопоставляет ожидание с реальностью. Человек в этот период становится чересчур эмоциональным и нервозным. Со временем тревога ослабевает, многие вещи в рабочих моментах становятся понятными, а поступки окружающих более предсказуемыми.
- На следующем этапе происходит погружение новичка в реальность. Он уже более-менее успокоился, почти со всем разобрался, и считает, что влился в коллектив. Однако, бывает так, что начальство и даже коллеги (особенно при большом объёме работ) по окончании испытательного срока начинают критиковать новенького. Как он переживет это непростой этап зависит только от психологической и эмоциональной стойкости конкретного человека.
- Примерно через полгода наступает время стабильности. Новенький практически полностью адаптируется и находит своё место в коллективе.
Какую манеру поведения выбрать новичку?
- На первых порах лучше выбрать роль стороннего наблюдателя. Присматриваясь и изучая окружающих, можно очень быстро выяснить, кто есть кто в этой компании.
- Попытка всем понравиться и со всеми сразу завязать приятельские отношения заканчивается плачевно. Новичок, старающийся всем угодить, впоследствии вынужден будет действовать вопреки своей воле, отказываться от своих желаний. Вести себя следует естественно и приветливо.
- После нескольких дней наблюдений не так уж и трудно выявить в коллективе негласного лидера, который, как правило, есть в каждой компании. С этим человеком желательно максимально сблизиться, но не настолько, чтобы становиться его «мальчиком на побегушках».
- Не надо бояться спрашивать и даже переспрашивать. Намного лучше будет уточнить какие-либо вопросы и сделать всё правильно, чем действовать наугад. Тем более, новеньким всегда скидка на неопытность.
- Большая ошибка некоторых людей навязывать своим новоиспеченным коллегам свод правил с прежнего места работы. Как говорится: со своим уставом…
- Разговоры в новом коллективе лучше вести на нейтральные темы. Не надо чрезмерно интересоваться личной жизнью новых коллег и не особо выставлять напоказ свою.
- На новом месте работы необходимо не только соблюдать элементарные правила хорошего тона, но и ритуалы, принятые в коллективе. Например, собирать деньги на подарки ко дню рождения сотрудников.
- В некоторых коллективах есть традиция взваливать свои дела на плечи новичков. Надо научиться говорить «нет» и пресекать такие попытки.
