С 1 марта 2026 года компании в России смогут расторгнуть трудовой контракт с работниками-иностранцами, если их количество превысит установленные в регионе квоты.
О новых основаниях для увольнения рассказала кандидат юридических наук и доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова в беседе с РИА Новости.
Эксперт отметила, что с 2014 года регионы получили возможность определять лимиты на количество иностранцев, работающих по визам, однако до сих пор подобные нормы не считались законным поводом для увольнения. Если общее количество иностранных работников превышает установленные ограничения в регионе, это позволяет работодателю расторгнуть трудовой контракт.
В настоящее время квоты на привлечение иностранной рабочей силы регулируются нормативными актами субъектов Федерации и могут значительно различаться в разных областях. Работодатели обязаны внимательно следить за действующими региональными ограничениями и соблюдать их.
«Если работодатель не примет меры по увольнению иностранного работника, ему грозит штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей, а также возможность приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней», — подчеркнула она.
Работодатели должны обосновать свои решения о расторжении контрактов, чтобы избежать претензий со стороны уволенных работников. Если увольнение будет признано незаконным, работнику может быть выплачено денежное возмещение, включая средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе. Также работники-иностранцы должны быть проинформированы о любых изменениях в законодательстве, касающихся их прав и обязанностей.
Само по себе превышение квоты еще не является основанием для автоматического увольнения, и работодатель должен следовать установленным процедурам, включающим уведомление работника и предоставление возможности обжаловать решение. Это позволит избежать недопонимания и защитит как права работников, так и интересы работодателя.
