В течение последних нескольких лет компании активно увеличивали штат сотрудников для реализации проектов в области импортозамещения, освоения новых рынков и цифровизации.
Множество людей нанимали с расчетом на долгосрочный рост. Однако сейчас наблюдается замедление проектов, сокращение затрат, и организации переключаются с расширения на выживание.
Согласно информации от Get Experts, к 2025 году сокращение персонала затронуло каждую четвертую компанию в России. Особенно это наблюдается в таких сферах, как IT, финансы, цифровой маркетинг и консалтинговые услуги.
Тем не менее, сотрудники стали более осведомленными о своих правах и чаще обращаются в суд. Юристы BLS отмечают, что в 71% случаев судебные инстанции принимают сторону работников. В связи с этим традиционные методы, такие как предложение уволиться по собственному желанию, уже не работают так эффективно.
Некоторые компании начали оптимизировать свои процессы и внедрять автоматизацию, что также приводит к сокращению рабочего места. В то же время, спрос на высококвалифицированные кадры сохраняется, что открывает новые возможности для работников, готовых развиваться и осваивать новые навыки. Работодатели все чаще инвестируют в обучение и повышение квалификации своих сотрудников, чтобы удержать наиболее ценные кадры.
